Administrativ chef grundskolan

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Arbetsplatsbeskrivning

Fruängens skola är en F-9-skola med 650 elever och 125 anställda i södra Stockholm.

Skolan ligger i Fruängens centrum med närhet till både buss och tunnelbana.  Vi arbetar med att ständigt utveckla vår verksamhet och vårt elevantal ökar stadigt. Vi kan erbjuda en fin och stimulerande miljö för våra elever och anställda. Skolan leds av rektor och 3 biträdande rektorer med olika ansvarsområden. Vi har hög andel behöriga lärare och en stabil personalgrupp i övrigt, där många har jobbat i många år på skolan. Vårt elevhälsoteam består av skolsköterska, kurator, SYV och skolpsykolog. Skolan har ett eget tillagningskök för skollunch och mellanmål till fritidshemmen.      
 
Läs mer på www.fruangensskola.stockholm.se
Här hittar du oss


Arbetsbeskrivning

Vi söker nu en administrativ chef med ansvar för de områden av skolan som inte berör undervisning och lärande; kansli, vaktmästeri, skolrestaurang och övriga lokaler. Du är ett strategiskt stöd till rektor i verksamheten inom dessa områden samt inom personal- och verksamhetsutveckling för berörda personalkategorier, upphandling, ekonomistyrning och -uppföljning samt det systematiska arbetsmiljöarbetet. Du ansvarar för BER (Barn- och elevregistret) och har kännedom om de övriga administrativa system som staden använder. Du ingår i skolans ledningsgrupp.
 
 
Kvalifikationer

Högskoleexamen med lämplig inriktning (ekonomi, HR, förvaltning) eller annan väldokumenterad erfarenhet inom motsvarande arbetsbefattning. God kommunikativ förmåga och serviceinriktad. Du har lätt för att samarbeta och men kan även kan arbeta med hög grad av självständighet.

 

I Stockholms stad finns drygt 140 grundskolor och knappt 30 gymnasieskolor med olika inriktningar. Hos oss hittar du nya utmaningar utan att behöva byta arbetsgivare.






Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.