Administratör sökes till miljöföretag

Är du redo att ta steget mot en grönare framtid? Vi letar efter en strukturerad administratör för ett långsiktigt konsultuppdrag i Sollentuna. Start är omgående så sök redan idag!

OM TJÄNSTEN
Vår kund är ett miljöföretag i framkant och erbjuder nyskapande och effektiva lösningar for att minimera, ta hand om och omvandla avfall till resurser. Du kommer att tillhöra avdelningen för återvinningslösningar och arbeta tillsammans i ett mindre team med att stötta kunder och säkerställa en sömlös och effektiv hantering av deras återvinning.

Som administratör har du en viktig samordningsroll där du kommunicerar med kunder, kollegor och samarbetspartners. I ditt arbete stöttar du både säljare, logistikmedarbetare samt produktionen. För att lyckas i rollen är det viktigt att vara serviceinriktad och besitta god förmåga att samarbeta med andra.

Tjänsten är ett vikariat till slutet av juni 2025 med start omgående! Eventuell förläning av uppdraget kan komma att ske.

Du erbjuds
- Möjlighet att ta semester i sommar.
- En gedigen onboardingprocess för att ge dig rätt förutsättningar att lyckas i rollen.
- Goda interna utvecklingsmöjligheter.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Registervård - Lägga in samt hantera nya och befintliga kunder.
* Löpande ansvara för orderhantering.
* Affärsadministration som t ex kundstatistik, fakturering, avvikelsehantering och uppföljning.


VI SÖKER DIG SOM
- Har goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
- Du har goda kunskaper i Excel samt officepaketet.
- Vana av att arbeta i system.

Det är meriterande om du har
- Eftergymnasial utbildning med ekonomi som inriktning
- Tidigare arbetat med leverantörsreskontra
- Arbetat i Microsoft Dynamics

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Noggrann
- Strukturerad
- Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.