Agil coach Nivå 4 - Förändringsledning i års uppdrag

Agil coach Nivå 4 - Förändringsledning och feedback 
  Arbetsuppgifter/uppdragsbeskrivning:
Din främsta uppgift är att praktiskt stå för förändringsledning och förstärka feedaback kulturen.  Uppgifterna är också att löpande stötta och uppmuntra både medarbetare och chefer i förändringen. 
Med ditt pragmatiska förhållningssätt är du föregångare och bereder väg för skapande av snabbrörliga, flexibla team med hög gruppdynamik. I din roll ansvarar du för att driva kompetensutveckling och motivationsarbete genom: coaching individuellt, inom arbetsgrupper samt i team och ledningsgrupper
rådgivning och utbildning
seminarier och workshops
feedback och utrymme för reflektioner
dokumentation av arbetssätt
Du hjälper arbetsgruppen att driva ett kontinuerligt förändringsarbete för att eliminera hinder och problem i förflyttningen mot en ny leveransmodell.

För att lyckas i uppdraget bör man: vara tydlig i sin kommunikation, duktig på att motivera och skapa delaktighet samt trygg i att ge kontinuerlig feedback
förstå och tillämpa affärsmässiga principer och ha god analytisk förmåga
ha en förståelse baserad på erfarenhet av varför människor inte alltid vill förändra sitt arbetssätt
ha en insikt baserad på erfarenhet av människors lärande
erfarenhet av att påverka och övertyga andra samt lösa konflikter på ett konstruktivt sätt
vara prestigelös i sitt val av arbetssätt och metodik – förståelse för vilka lösningar som passar och fungerar i just denna organisation
Efterfrågad profil och omfattning:
Roll: Agil Coach
Kompetensnivå: 4
Omfattning i % eller timmar: 10-80%
Startdatum: 2022-02-12, ASAP
Slutdatum: 2023-02-12
Placeringsort: Stockholm

Språkkunskaper:
Svenska i tal och skrift
 
Kravspecifikation:Erfarenhet (ska krav) Erfarenhet från uppdrag som Förändringsledare i stor organisation (>1000 anställda) i minst två uppdrag om vardera minst 6 månader under de senaste 3 åren.
Erfarenhet av införande av feedback kultur, både på gräsrots och ledningsnivå.
Egen praktisk erfarenhet av förändringsledning
Erfarhet av att leda arbete med gap-analys och genomförandet av aktiviteter.
Erfarenhet från uppdrag som förändringledning i statlig myndighet med fler än 1000 anställda.
Erfarenhet av att driva workshops
Erfarenhet (bör-krav): Itil certifiering v3
PPS cerifiering
Bakgrund som utvecklare
Harrisson Assesment


Låter detta intressant ?
Sök redan i dag så berättar vi mer. Vi behöver en ansökan inkluderat ett svenskt CV som matchar vår kunds önskemål.
Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan då vi behöver komplettera med mer information och anbudstiden är kort.

NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen.
Vi är verksamma inom HR, IT, och Finans. Vi erbjuder våra konsulter bl a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vi har 20 års erfarenhet inom branschen