Avdelningschef för förskoleverksamheten i Hägersten-Liljeholmen

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Vill du också ha ett av Sveriges viktigaste jobb? Hägersten-Liljeholmen är ett av Stockholms snabbast växande stadsdelsområden. Redan i dag bor här omkring 85 000 personer. Vi på stadsdelsförvaltningen tillhandahåller invånarna stöd och service inom bland annat förskola, social omsorg och äldreomsorg. Våra 2 300 medarbetare är den viktigaste anledningen till att våra verksamheter håller så hög kvalitet. Vi söker dig som vill vara med och fortsätta att utvecklas med oss!

Förskoleverksamheten hos oss är den största i Stockholms stad och vi syftar hela tiden till att utveckla förskolans verksamhet utifrån det kompetenta barnet och en lärande organisation. Våra medarbetare är den viktigaste förutsättningen för att vår förskoleverksamhet ska hålla en hög kvalitet!



Vi erbjuder dig

En tjänst som avdelningschef för en av Sveriges största förskoleverksamheter!

En utvecklingsinriktad organisation där du ges möjlighet att få utlopp för din förändringsförmåga och din ledningskraft.

Goda kompetensutvecklingsmöjligheter

Stort nätverk inom Stockholms stad med många samarbetsytor

Vinter- och sommararbetstid, flexibel arbetstid och goda friskvårdsmöjligheter

Arbetsbeskrivning

Som avdelningschef för förskola ansvarar du för den verksamhet där framtiden börjar och där stadens vision om ett Stockholm för alla realiseras. Varje barns förmåga och erfarenhet, lust och vilja att leka och lära är utgångspunkten för all verksamhet för barn inom Stockholms stad.

Uppdraget innebär att inom beslutad budget ansvara för verksamheternas utveckling och goda kvalitet. Det innebär också att driva utvecklingsarbete i linje med stadens vision och stadsdelsnämndens mål för verksamheten vilket kräver ledningskraft och förändringsförmåga. Du ansvarar för en verksamhet där resurserna används effektivt och där pedagoger och andra medarbetare ges förutsättningar att lyckas i sina uppdrag med fokus på barnens bästa.

Avdelningschefen verkar direkt under stadsdelsdirektören och ingår i förvaltningens ledningsgrupp. I dagsläget omfattas avdelningens organisation av nitton förskolechefer och tre områdeschefer samt en mindre stab med bland annat köadministration. Arbetsplatsen är belägen vid Telefonplan med närhet till goda kommunikationer.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

- akademisk utbildning som bedöms relevant för tjänsten
- flerårig erfarenhet av verksamhets–, personal–, och budgetansvar inom det pedagogiska området, företrädesvis inom förskola
- god kommunikativ förmåga

Meriterande:

- erfarenhet av kvalitetsutveckling och förändringsarbete med dokumenterade goda resultat
- erfarenhet av att leda en stor förskoleorganisation
- erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och vid följande kompetenser:

Du är en trygg, stabil och tydlig ledare med fokus på resultat och med kunskap och förståelse för hur detta skapas. Du skapar engagemang och delaktighet samt har en god förmåga att kommunicera verksamhetens uppsatta mål och resultat. Vidare har du en mycket god samarbetsförmåga och är närvarande och tillgänglig. Du är även analytisk och strategisk med förmåga att förhålla dig till stadsdelen på ett övergripande plan. Du drivs av att utveckla och förbättra verksamheten och du ser möjligheter i förändringar.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Läs gärna mer om Stockholms stad som arbetsgivare: http://www.stockholm.se/Arbete/Att-arbeta-i-Stockholms-stad/

https://www.linkedin.com/company/stockholms-stad

Våra lokaler är tillgängliga och användbara för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga. 

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.