Biträdande enhetschefer till Spånga-Tensta

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Spånga-Tensta stadsdelsområde är beläget i den nordvästra delen av Stockholm. De goda kommunikationerna gör det enkelt att ta sig till oss. Inom området finns Järvafältet, ett grönområde med unika kultur- och naturvärden.

Vår vision är att göra skillnad för människan i vardagen.



Har du erfarenhet av arbetsledning inom socialtjänsten och är kunnig inom myndighetsutövning för barn och unga?

Arbetsplatsbeskrivning

Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning består av sju avdelningar varav en är individ och familjeomsorg och i den ingår enheten för barn och ungdom.

Mottagningsgruppen inom Barn- och ungdomsenheten i Spånga-Tensta tar emot och bedömer anmälningar och ansökningar barn och unga 0-19 år. En stor del av enhetens arbete handlar om mottagandet av ensamkommande flyktingbarn. Barngruppen består för närvarande av 9 socialsekreterare, en samordnare och en administrativ assistent. Utredningsverksamheten är organiserad i tre grupper, en barngrupp med ansvar för familjer med barn 0-10 år och två ungdomsgrupper med ansvar för familjer med unga 10-19 år. Gruppen kommer att utökas med tjänster för att kunna hålla fortsatt god kvalitet. Ledarskapet i Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning utgår från vår värdegrund; resultat, engagemang, kompetens och bemötande.

Just nu genomförs en förändring i organisationen för att dela upp grupper och möjliggöra ett närmare ledarskap, vilket är varför vi söker två biträdande enhetschefer.

Arbetsbeskrivning

Som biträdande enhetschef förväntas du ha den kompetens som krävs för att ansvara för en grupp som arbetar med utredning, genomförande och uppföljning av social barnavård enligt SoL, LVU och därtill relaterad lagstiftning. Du ansvarar för det operativa arbetet med personal- och verksamhetsfrågor på den egna enheten. Personalansvaret innefattar bl.a. rekrytering, rehabilitering och medarbetar- och lönesamtal. Du ansvarar för den dagliga arbetsledningen.

Du ingår i utredningsenhetens ledningsgrupp och deltar i arbetet att utveckla arbetssätt och arbetsformer. I detta arbete samarbetar du med våra samordnare som arbetar med introduktion och metodstöd på enheten. Det är ditt ansvar att den dagliga bemanningen fungerar. Utöver detta är det din uppgift att koordinera och utveckla arbetssätt och arbetsformer. Ledarskapet i Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning utgår från vår värdegrund: resultat, engagemang, kompetens och bemötande.

Du når verksamhetens mål inom givna budgetramar och är engagerad i ditt uppdrag och förstår din roll i helheten som ledare och förebild. Du har verksamhetskunskap och är trygg i ditt ledarskap, du sätter alltid brukaren i fokus och involverar dina medarbetare.

Kvalifikationer

Du måste vara socionom och ha arbetat med Signs of Safety och absolut minst ett års erfarenheter av att leda arbetsgrupper eller projekt. Du behöver ha kunskaper om myndighetsutövning av barn och unga då du kommer att utgöra ett kunskapsstöd åt dina anställda.

Som chef så arbetar du både självständigt och strukturerat med en hög grad av personlig mognad och självkännedom. Du är relationsskapande, lugn och stabil. Du har en problemlösande analysförmåga, du arbetar bra med komplexa frågor och kan snabbt analysera situationer och fatta beslut. Du har en mycket god samarbetsförmåga och relaterar till andra på ett lyhört sätt samt trivs med att samverka med andra professioner, ständigt med individen i fokus. För dig är förändring ett naturligt inslag av utveckling och ett aktivt medarbetarskap nyckeln till framgång. Ditt förhållningssätt är coachande med starkt fokus på att skapa gott samarbete och förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap samt ett gott arbetsklimat.

Vi tänker att du som söker till oss känner till vår stadsdel och har ett brinnande engagemang för arbete i ytterstadsstadsdelar.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt

Provanställning kan komma att tillämpas.

 
Stockholms stad arbetar med kompetenbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.