Biträdande förskolechef

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Farsta stadsdelsområde växer och utvecklas, det byggs nya bostäder och förskolor. Området består av tio områden av skiftande karaktär med villaområden, 50-talsförort och centrala Farsta med sin höghusbebyggelse. Det är nära till kommunikationer och till natur samt Farsta centrum med butiker och restauranger. I Farsta bor cirka 55 000 invånare och inom Farsta stadsdelsförvaltning arbetar ca 1 300 medarbetare.



Arbetsplatsbeskrivning
Förskoleenheten består av 7 förskolor med ca 380 barn i Hökarängens förskolor.

Enheten leds av en ledningsgrupp med förskolechef och biträdande förskolechef. I enheten arbetar även en administratör och en intendent på halvtid.

Arbetsbeskrivning
Du som biträdande förskolechef är en del av förskolans ledning och har ett gemensamt ansvar för förskolans pedagogiska verksamhet, dess medarbetare och att arbeta mot lokala såväl som statliga mål. Ditt uppdrag är att verka som pedagogisk ledare i syfte att tillvarata pedagogisk kompetens i arbetslaget samt att handleda och stödja pågående processer. Arbetet innehåller strategiskt arbete med krav på uppföljning, åtgärdsplanering och aktiviteter för att nå våra mål, men också att leda vardagens arbete tillsammans med förskolans pedagoger. Under våren kommer vi att påbörja arbetet med implementering av Skolplattformen där du kommer att vara en viktig del. Det är meriterande att ha goda IT-kunskaper då du kommer att ha en stor roll av digitaliseringen i enheten I dina arbetsuppgifter ingår även budget och personalansvar

Kvalifikationer


Vi söker dig som är legitimerad förskollärare och har erfarenhet av att leda utvecklingsarbete samt handleda medarbetare i förskolan. Du har erfarenhet av att skapa goda lärandemiljöer och kunskap om att dokumentera pedagogiska processer. Du har en förmåga att kommunicera med vårdnadshavare och att vid behov leda svåra samtal. I arbetet är du självgående, tar initiativ och du planerar, organiserar och prioriterar dina arbetsuppgifter på ett effektivt sätt. Du är även tydlig i muntlig och skriftlig kommunikation och du skapar goda relationer med medarbetare, barn och vårdnadshavare”.

Stor vikt fästes vid personlig lämplighet Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Övrigt
.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.