Chef HR-enheten

Chef till Botkyrkas HR-enhet
För att våra medborgare ska få det de har rätt till är våra medledare helt avgörande. Vill du bidra till att Botkyrka kommun är en arbetsplats där medledare och medborgare tillsammans skapar engagemang, delaktighet och utveckling.

Du erbjuds
Du kommer att rapportera till HR-direktören som är chef för HR-avdelningen. HR-avdelningen hör till kommunledningsförvaltningen vars uppdrag är att vara ett professionellt ledningsstöd till kommunstyrelsen, nämnder och förvaltningar. Du kommer att ha en central roll på förvaltningen med viktiga samarbetsytor med bl a kommunikation, digitalisering/IT, verksamhetsutveckling och ekonomi samt jurister och upphandling.
Till HR-avdelningen hör även förhandlingschefen samt en löneenhet som leds av en enhetschef. Förhandlingschefen och löneenheten kommer att vara centrala samarbetsparter till dig. Det verksamhetsnära HR-stödet är decentraliserat under respektive förvaltning och består av ett 20-tal olika HR-funktioner. HR-avdelningen och det verksamhetsnära HR-stödet samarbetar utifrån vår processorganisation, bl a genom gemensamma utveckling.

Om företaget
Botkyrka är en kommun med höga ambitioner och vi lever vår värdegrund genom vår ledstjärna medborgarens fokus och vi är öppna, ansvarstagande, modiga och energiska.

Botkyrka kommun är Stockholmsområdets femte största kommun med 90 000 invånare. Omtalade kultur-, demokrati- och upplevelsesatsningar, expansivt näringsliv samt ung och internationell befolkning, gör Botkyrka till en händelse- och variationsrik kommun med plats för nytänkare.

Botkyrka kommunhus i Tumba ligger i naturskön miljö i nära anslutning till pendeltåg.


ARBETSUPPGIFTER
Arbetsuppgifter
I Botkyrka har kommunfullmäktige beslutat att kompetensförsörjningen är ett prioriterat utvecklingsmål för hela kommunen. HR-enheten bidrar under din ledning till att nå det målet med utgångspunkt i kommungemensamma strategier och policyer.

Som chef för HR-enheten leder och driver du och enhetens medledare en komplex verksamhet utifrån ett helhetsperspektiv. Du ansvarar för ekonomi-, personal-, och verksamhet där utveckling av kommunens kompetensförsörjningsprocess är ditt huvudsakliga ansvarsområde.

HR-enheten består av åtta medledare med ansvar att utveckla, förverkliga och följa upp kompetensförsörjningsprocessens olika delar; Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avsluta. Områdena innefattar bl a arbetsgivarvarumärket, rekrytering, medledar- och ledarskapsutveckling, hälsa och arbetsmiljö, jämlikhet och jämställdhet. Enheten arbetar nära HR-avdelningens förhandlingschef varför även arbetsrätt, förhandling och lönebildning är centrala delar i arbetet på enheten. Enheten har en viktig roll i kommunens digitaliseringsarbete vad gäller såväl digitalisering av kompetensförsörjningsprocessen som organisationens förståelse för och kunskap om digitalisering.


KVALIFIKATIONER
Vem är du
Du ska ha för jobbet relevant akademisk utbildning och erfarenhet av olika typer av ledarroller. Du har bred och gedigen kunskap inom hela kompetensförsörjningsområdet och har med fördel jobbat i olika HR-roller. Eftersom Botkyrka arbetar processorienterat ser vi gärna att du har erfarenhet av processorientering och att du har drivit och landat större utvecklingsprojekt. Erfarenhet av digitalisering är ett extra plus.

För att lyckas i rollen har du ett starkt medborgarfokus och en väl utvecklad helhetssyn. Du fungerar som bäst när du tillsammans med andra får arbeta med utveckling och att pröva nytt. Du har ett strategiskt, långsiktigt tänkande och förmåga att omsätta detta i praktisk handling. Du har en naturlig förmåga att samarbeta i olika sammanhang såväl internt som externt. Du kan skapa delaktighet, bygga nätverk och samspela. Du är trygg i dig själv, prestigelös, välorganiserad och agerar på ett sätt som skapar förtroende. Du är lyhörd med förmåga att förmedla budskap, skapa dialog och samsyn om vägen framåt.
Som ledare är du tillgänglig och tydlig och skapar tillsammans med dina medledare en gemensam målbild och en realistisk väg för att nå mål och konkreta resultat. Du månar om att både individ och arbetsgrupp utvecklas genom engagemang, delaktighet, kunskapsutbyte och samarbete.
Du och ditt ledarskap harmoniserar väl med Botkyrkas värdegrund; öppna, ansvarstagande, modiga och energiska. Du har ett humanistiskt förhållningssätt till HR-arbetet och
du är kulturellt medveten och trivs med att jobba i en interkulturell organisation där olikheter värdesätts och tas tillvara i verksamheten.



ÖVRIGT
Vår organisation ska kännetecknas av mångfald och återspegla samhällets struktur. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss.

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.