Delprojektledare till Trygg hemgång och Trygghetsplatser

Örebro är Sveriges sjunde största kommun och har cirka 140 000 invånare med 150 olika nationaliteter. Örebro kommun är utsedd till Sveriges Kvalitetskommun 2013.

Ref.nr:Vö 176/2014

Förvaltningen Vård och omsorg genomförde under hösten 2013 pilotprojektet Trygg hemgång. Under hösten 2014 påbörjar nu ett förbättringsarbete (projekt) för att erbjuda en sammanhållen korttidsvård på den enskildes villkor som möter individuella behov och bidrar till trygghet.

Vi söker dels en delprojektledare för delprojekt trygghetsplats och strategi vid otillgänglig bostad och en delprojektledare till pilotprojektet Trygg hemgång inom hemvården.

Som delprojektledare trygghetsplatser ska du med utgångspunkt från den enskildes behov identifiera och utveckla processer, rutiner och metoder på trygghetsplats, som innebär korttidsvård vid t.ex. växelvård, anhörigavlastning och väntan på boende. Uppdraget innefattar också att införa utvecklade rutiner/metoder på trygghetsplatserna samt att samverka med landstingets aktörer och för att identifiera och utveckla processer, rutiner och metoder för en trygg hemgång från sjukhuset. Du kommer att ha ett nära samarbete med enhetscheferna på trygghetsplatserna.

Som delprojektledare för delprojekt trygg hemgång inom hemvården är ditt uppdrag att vidareutveckla de rutiner/metoder som tidigare utformats för en trygg hemgång och införa dessa inom ett hemvårdsområde. Du ska utvärdera resultatet av metoden och ge förslag på införande av metoden i hela hemvården. Du ska även samverka med landstingets aktörer. Du kommer att ha ett nära samarbete med enhetscheferna i hemvården.

Gemensamt för båda tjänsterna är att du arbetar utifrån ett salutogent förhållningssätt för att utvecklar rutiner/metoder som bidrar till kunskap, relationer, delaktighet och kontinuitet. Projekten ska leda till en hög upplevelse av trygghet, livskvalitet och hög delaktighet för målgrupperna.

När du söker tjänsten i vårt rekryteringssystem har du möjlighet att välja vilket projekt du är intresserad av.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
- Du planerar, leder och styr delprojektet vad gäller att nå målen, följa tidplanen och hålla budget.
- Du skapar ett kreativt arbetsklimat bland medarbetarna och stimulerar till nytänkande.
- Du samordnar processkartläggning, rutin- och metodutveckling, samverkan och övriga arbetsuppgifter som hör till projektet.
- Du organiserar arbetet så att resurserna används optimalt och att resultatet blir som planerat
- Du ansvarar för dokumentation av delprojektets samtliga delar.
- Du kommer att ingå i och ha nära samverkan med en projektgrupp för sammanhållen korttidsvård.

Kompetenskrav
- Sociala omsorgsprogrammet, alt arbetsterapeututbildning, alt sjuksköterskeutbildning eller annan, som arbetsgivaren bedömer, relevant högskoleutbildning.
- Mycket god praktisk och teoretisk kunskap om den individuella vård- och omsorgsprocessen, KASAM, rehabilitering och utredning
- Erfarenhet av ledarskap
- God kunskap i kommunal äldreomsorg
- Goda datakunskaper

För att trivas hos oss krävs att du har ett flexibelt tänk och förmåga att samarbeta. Arbetet ställer krav på god kommunikativ förmåga, vilket bl.a. innebär att du på ett tydligt och strukturerat sätt kan uttrycka dig väl i tal och skrift. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Övrigt meriterande
- Erfarenhet/utbildning inom projektledning
- Erfarenhet/utbildning inom förbättringskunskap
- Utbildning inom gerontologi/geriatrik
- Utbildning i värdskap
- Kunskap i nationella register, regionala och lokala system för dokumentation och kommunikation (Senior alert, palliativa registret, BPSD, NPÖ, Meddix, Treserva etc.)

Anställningens omfattning
Tidsbegränsad anställning , 100%, tillträde fr.o.m 2014-08-01 t.o.m 2015-04-30. 2 platser.

information
Vision: 0771-440 440
SACO: 019-21 40 49
Kommunal: 019-21 24 00

Ansökan
Örebro kommun använder sig av ett elektroniskt rekryteringssystem och vi önskar att du lämnar din ansökan via systemet. Sista ansökningsdag är 2014-06-17.
Välkommen med din ansökan!

Örebro kommun använder kompetensbaserad rekrytering för att vara en arbetsgivare som är fri från diskriminering. Vi välkomnar sökanden oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Vi undanber oss kontakt med annonsörer och bemanningsföretag i rekryteringen.