Direktör till Barn- och utbildningsförvaltningen

I Västerås stad arbetar vi för en likvärdig förskola och skola för alla barn och elever. Vi arbetar för att våra barn och elever ska få förutsättningar att utvecklas så långt som möjligt och nå sina kunskapsmål. Det är barnen och eleverna som är vår framtid och det är för dem vi arbetar varje dag. Viljan att sprida kunskap och kraften hos 4600 anställda är stor och driver oss framåt. Som direktör för Barn- och utbildningsförvaltningen är du vår främsta ambassadör. Vi söker dig som genom ett närvarande och inspirerande ledarskap vill leda och utveckla Barn- och utbildningsförvaltningen in i nästa fas mot att bli en ledande skolstad. Är du vår nästa direktör?

Västerås är en stad med stolta utbildningstraditioner och det samlade utbildningsväsendet i Västerås omfattar ca 30 000 barn/elever på närmare 200 enheter. Alltid bästa möjliga möte, stadens värdegrund, är för oss viktig att leva och förmedla i mötet med andra. Tillsammans med övriga staden arbetar vi aktivt med vår värdegrund och arbetsgivarvarumärket. Barn- och utbildningsförvaltningen är Västerås stads största förvaltning och består av fem verksamhetsområden. Förvaltningen bistår med sakkunskap till förskolenämnden, grundskolenämnden samt utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden inom respektive nämnds verksamhetsområde.

Läs gärna mer om Barn- och utbildningsförvaltningen här: http://www.vasteras.se/barnochutbildningsforvaltningen


ARBETSUPPGIFTER
Som direktör för Barn- och utbildningsförvaltningen har du det yttersta ansvaret för elevernas kunskapsutveckling och i nuläget är den största utmaningen att förbättra skolresultaten. Som direktör svarar du inför de tre pedagogiska nämnderna som består av förskolenämnden, grundskolenämnden och utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden. I din roll ansvarar du för att de politiska besluten kommuniceras, genomförs och följs upp. I ditt uppdrag har du i uppgift att se till att verksamheterna får det stöd de behöver för att genomföra och utveckla sina uppdrag. Du har linjeansvar för förvaltningens stab och för Västerås stads skolor och du har en beställarroll gentemot privata aktörer.

Då organisationen ska in i en ny fas blir det ett viktigt uppdrag att fortsätta utveckla en gemensam värdegrund för ledar- och medarbetarskap. Du förväntas bidra med din bild framåt, inspirera och skapa samsyn kring struktur, samarbete och utveckling. Den viktigaste delen i ditt uppdrag är att ha fokus på barn/elevers lärande, utveckling, inkludering och resultat. För att skapa förutsättningar för detta behöver du ha viljan, modet och förmågan i ditt ledarskap att leda och lyfta andra. Att prioritera ett hållbart ledarskap är därmed centralt i detta uppdrag. Som direktör sitter du med i koncernledningsgruppen och i din roll förväntas du även bidra till helheten Västerås stad.
Du erbjuds kvalificerat stöd inom exempelvis HR, ekonomi och kommunikation och du får möjligheten till samarbete och kunskapsutbyte med 13 andra direktörer inom staden.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som vill leda och utveckla Barn- och utbildningsförvaltningen in i nästa fas mot att bli en ledande skolstad. Som person drivs du av högt uppsatta mål och du leder, motiverar och förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Du är en ledare som har ett stort engagemang för ditt uppdrag och för dig är det en självklarhet att vara en ambassadör för den verksamhet du företräder. En av dina styrkor är att skapa förtroende och du har mycket god förmåga att initiera och skapa framgångsrika samarbeten. Ett krav för tjänsten är att du har erfarenhet av att leda andra chefer och ledare. Du är också duktig på att se din roll i helheten och att ta hänsyn och bidra till det större perspektivet. Du förstår hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar en själv och andra och har förmåga att ta med detta i beräkningen när beslut fattas och handlingssätt väljs.

Du som söker har:

- Högskoleutbildning och ledarskapsutbildning
- Flerårig dokumenterad ledarerfarenhet med goda resultat kopplat till ekonomi, medarbetare och verksamhet från större komplex organisation.
- Kunskap om politiskt styrd verksamhet.
- Erfarenhet av att framgångsrikt leda förändrings-, utvecklings-, samt kvalitetsarbete i en kvalificerad befattning.

Vi ser också att du har god kunskap om svenskt utbildningsväsende och om verksamhetsområden som förskola, skola och arbetsmarknad. Det är meriterande med erfarenhet av god samverkan mellan politiken och interna och externa samarbetspartners som är viktiga för verksamheten.

Vi vill informera om att vid en eventuell begäran måste inkomna ansökningshandlingar lämnas ut enligt offentlighetsprincipen. Vill du veta mer om ansökningsförfarandet eller om denna intressanta tjänst är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsulten nedan via telefon. För anställningen krävs godkänd säkerhetsprövning. Prövningen gäller bara slutkandidat.

Vi ser fram emot din ansökan!

Kontaktpersoner:
Rekryteringskonsult Maria Thunberg 076 – 569 15 62
https://www.linkedin.com/in/maria-thunberg-8b93b24a/
Stadsdirektör Bo Dahllöf 021-39 11 02

Facklig företrädare:
Saco, Jörgen Österberg 021- 39 23 23
Lärarförbundet, Per Dahlberg 021 39 80 47
Ledarna, Tobias Härnström 021- 39 81 04



ÖVRIGT
Västerås stad har 10 000 medarbetare inom 100 olika yrken, alla med det gemensamma målet att bygga en stolt och välfungerande stad där framtidstro står i centrum. Tillsammans bidrar vi till välfärden och gör skillnad varje dag. I Västerås stad strävar vi efter att varje dag leva upp till vår värdegrund ”Alltid bästa möjliga möte”.

Vi vill ha en sammansättning av medarbetare som speglar mångfalden i vårt samhälle. Det tror vi är viktigt för en stolt och välfungerande stad. Funderar du på att flytta till Västerås? Besök gärna www.jiv.se, som ger dig information om staden och vilket stöd medflyttarakademin kan ge dig och din respektive vid en eventuell flytt.

På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss och vilka mervärden och förmåner du har som medarbetare. Västerås stad arbetar bland annat för att alla våra tillsvidareanställda medarbetare ska få möjligheten att önska tjänstgöringsgrad.

Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.