Division Medicin-Psykiatri söker HR-Strateg

Landstinget Gävleborg erbjuder dig ett meningsfullt arbete i en spännande arbetsmiljö. Här finns goda utvecklings- och karriärmöjligheter och en bra miljö att leva och bo i. Hos oss får du utveckla dina kunskaper i en dynamisk verksamhet med generösa personalförmåner.

Hälso- och sjukvården är indelad i fyra länsövergripande divisioner som omfattar större delen av vår verksamhet. Utbildning på våra folkhögskolor, kultur och kommunikationer är andra viktiga delar, liksom folktandvården som drivs som ett landstingsägt bolag.

Vi bygger för framtiden och satsar mer än en miljard kronor i nya och bättre lokaler de kommande åren. Under 2014 står Sveriges modernaste operationshus klart i Gävle. I Hudiksvall bygger vi om för bland annat dialysverksamhet och medicinsk dagvård.

Vi jobbar för ett livskraftigt Gävleborg med hjälp av vår värdegrund (http://www.lg.se/Jobba-med-oss/Att-jobba-hos-oss/Var-vardegrund/); respekt och ödmjukhet, öppenhet och ärlighet och professionalism och ansvar.

Division Medicin-Psykiatri som har cirka 1500 medarbetare inom sex verksamhetsområden där internmedicin, kardiologi, läkarsekreterare, specialmedicin, vuxenpsykiatri och barn- och ungdomspsykiatri ingår.

Omvärlden förändras och vi med den. Viljan att möta nya organisatoriska utmaningar är drivkraften i det arbete som HR i Landstinget Gävleborg står inför. Vi söker dig med ett starkt driv i HR-rollen som vill vara med och bygga en målinriktad stödfunktion, där vi inom HR bidrar till goda resultat och en tydligt kundorienterad organisation.

Med 6500 anställda är Landstinget Gävleborg en av länets största arbetsgivare och en viktig aktör för utvecklingen av ett livskraftigt Gävleborg. Välkommen till oss!


ARBETSUPPGIFTER
Som HR-strateg är du direkt underställd divisionschefen och är del av divisionsledningen. Din uppgift är att tillsammans med övrig divisionsstab bistå divisionschef med arbetet att driva och utveckla divisionen. I arbetet ingår också att tillsammans med HR-direktören och HR-strategerna i de övriga divisionerna, delta i det övergripande strategiska arbetet för att utveckla hälso-och sjukvården i Landstinget Gävleborg.

I rollen som HR-strateg ansvarar du för att driva och utveckla för divisionen och landstinget strategiskt viktiga personalfrågor och bidra till att divisionen har en god intern kontroll och en fungerande styrning. HR-strategen har tillgång till resurser inom olika specialistområden och är kravställare mot HR-resurser utifrån verksamhetens behov.



KVALIFIKATIONER
Du har högskoleutbildning inom personalområdet eller motsvarande. Det är en fördel om du har erfarenhet av att arbeta i ledningsgrupp eller stab och att leda och driva förändrings- och utvecklingsprocesser inom HR-området. Kunskap om hälso- och sjukvården är meriterande men inget krav.

För att lyckas med uppdraget är du strategisk och analytisk i ditt arbetssätt. Du är en god lyssnare som på ett pedagogiskt sätt kan förklara komplexa sammanhang – både i tal och i skrift. Du trivs att jobba både i grupp och självständigt och har en mycket god förmåga att bygga långsiktiga relationer, både med interna och externa kontakter.

Urval och intervjuer sker löpande under ansökningstiden, så vi ser gärna att du kommer in med din ansökan redan i dag, dock senast 28 mars 2014.

B-körkort är ett krav då tjänsten innebär resor inom länet.