Ekonomiassistent till globalt bolag i Malmö - 3-6 månader

Har du erfarenhet av brett ekonomiarbete och vill få en fot in på ett spännande bolag i Malmö? Nu söker vi för vår kunds räkning en ekonomiassistent som ska stötta upp i arbetet under 3-6 månader. Låter detta som en spännande möjlighet för dig? Sök redan idag då rollen behöver tillsättas omgående!

OM TJÄNSTEN
Vår kund är en framstående global aktör i Malmö som nu söker en ekonomiassistent under 3-6 månader för att täcka ett vikariat. Rollen innebär att du kommer jobba brett med ekonomiarbetet. Både med kund- och leverantörs reskontra. Du kommer också stötta upp vid månads och årsbokslut. Samt arbeta med credit management där du, med din analytiska förmåga, kommer säkerställa att kunders kreditvärdighet.

Du erbjuds
- En spännande roll där du får en fot in på ett globalt familjeföretag med en fin företagskultur
- Ett uppdrag på 3-6 månader via oss på Academic Work

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Arbeta brett med ekonomiuppgifter
* Kund och leverantörsreskontra
* Stötta upp vid månads- och årsbokslut
* Arbeta med credit management
* Vara spindeln i nätet internt och mot kunder


VI SÖKER DIG SOM
- Har god erfarenhet av arbete inom ekonomi
- Har en eftergymnasial utbildning inom ekonomi
- Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska, då båda språken kommuniceras med kunder och stakeholders på företaget

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av SAP

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
I denna roll är det viktigt att du är en social och självgående person som har lätt för att se mönster. Du är analytisk och kan dra slutsatser från den information du får till dig.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.