Enhetschef för Ekonomiskt Bistånd i Spånga-Tensta

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Spånga-Tensta stadsdelsområde är beläget i den nordvästra delen av Stockholm. Inom området finns Järvafältet, ett grönområde med unika kultur- och naturvärden.

Vår vision är att göra skillnad för människan i vardagen.



Ekonomiskt Bistånd i Spånga-Tensta söker nu en driven och entusiastisk chef till enheten för ekonomiskt bistånd.

Vi söker dig som idag eller tidigare har arbetat med arbetsledning inom försörjningsstöd och vill ta nästa steg i din utveckling!

Arbetsplatsbeskrivning
Enheten för Ekonomiskt Bistånd består av fem team som ansvarar för att ta emot, utreda och följa upp individer som ansöker om försörjningsstöd.

Vårt mål är att tillsammans med den enskilde individen hitta hållbara lösningar till egen försörjning. Det gör vi genom att stärka och använda den enskildes egna resurser och med ett aktivt, utåtriktat samarbete med andra myndigheter. Under 2018 så kommer vi att arbeta ännu mer med att få in barnperspektivet i vårt arbete.

I enheten arbetar drygt 50 medarbetare, som mestadels består av socialsekreterare och ett antal medarbetare som stöttar vid handläggning, introduktion och administration.

Arbetsbeskrivning
Som enhetschef har du ansvar för myndighetsutövning, verksamhetens kvalité, arbetsmiljö, budget och personalutveckling. Här kommer du ansvara för att upprätta verksamhetsplan, tertialrapporter och verksamhetsberättelser i samverkan med medarbetare och chefer.

I rollen ingår att leda enhetens ledningsgrupp som består av dig och 5 biträdande enhetschefer, för att organisera och samordna arbetet så att enheten arbetar mot mål som satts upp i verksamhetsplanen.

För att nå våra mål med kvalitet och ekonomi i balans så tror vi stenhårt på att fokus på klienten är avgörande. Det krävs både engagemang och nytänkande för att på ett positivt sätt ta tillvara och utveckla medarbetarnas kompetens och få medarbetarna delaktiga och engagerade i verksamheten.

Vi söker dig som delar vår idé om att samarbete är en nyckelfaktor inom socialt arbete. Här tror vi på att entusiasmera till samverkan, såväl inom förvaltningen som med externa samarbetsparters. Känns det som du? Skicka in din ansökan!

Kvalifikationer
Vi söker dig som har socionomexamen med erfarenhet av arbetsledning inom försörjningsstöd. Ytterligare ledarerfarenhet är meriterande, likväl ytterligare erfarenheter av och kunskaper om socialtjänsten och socialt förändringsarbete.

Som person så söker vi dig vars ledarskap präglas av självkännedom och tydlighet. För dig är förändring ett naturligt inslag av utveckling och ett aktivt medarbetarskap nyckeln till framgång. Du motiveras av måluppfyllelse och att skapa delaktighet bland dina medarbetare för att få igenom ditt budskap. När du utformar mål så tar du hänsyn till organisationen men också ett övergripande perspektiv utifrån dina insikter som enhetschef.

Övrigt
Som ledare i Spånga-Tensta kommer du att få genomgå utbildningar inom arbetsmiljö, personalfrågor, rekrytering, introduktion till de arbetsverktyg som vi använder såsom IB och FIA. Du kommer också att få delta i tillämpningsmöten och utvecklingsgrupper med andra chefer inom ekonomiskt bistånd inom Stockholm Stad.

Vi har naturligtvis friskvårdsbidrag, flextid och fler fördelaktiga förmåner.

Organisationen
Ekonomiskt Bistånd är indelat i fem team: ett mottagningsteam, tre utredningsteam och ett team för hemlöshets- och vräkningsförebyggande arbete och relationsvåld.

Ihop med enheterna för Beroendevård, Barn och Ungdom, Bromstensgården och Familjestöd ingår Ekonomiskt Bistånd i avdelningen för Individ och Familjeomsorg. Tillsammans är vi en del av socialtjänsten i Spånga-Tensta och i vårt arbete för att göra skillnad för människan i vardagen strävar vi efter starkt engagemang, slipad kompetens, gott bemötande och riktiga resultat.

Välkommen med din ansökan!

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.