Familjehemssekreterare

IFO, Sektionen för ensamkommande barn och unga

Arbetsplatsbeskrivning
Socialtjänstens verksamhet för ensamkommande barn och unga utgör ett eget område inom individ- och familjeomsorgens barn och ungdomsverksamhet i Jönköpings kommun. Området består dels av en myndighetssektion och dels av ett antal HVB-hem.
Sektionen för ensamkommande barn och unga har till uppgift att utreda, fatta beslut och följa upp boende, omsorg och tillsyn både medan barnen väntar på beslut om sin asylansökan och sedan då de fått permanent uppehållstillstånd. Vårt ansvar för stödinsatser sträcker sig upp tills den unge fyller 21 år
Vår utmaning är att i en snabbt växande verksamhet hitta vägar och arbetssätt som ger förutsättningar för goda livsvillkor för barnen och ungdomarna. Vi samverkan med många andra aktörer, däribland Migrationsverket, gode män, HVB-boenden, familjehem, hälso- och sjukvård samt övrig barn- och ungdomsvård i kommunen. Då barnet fått uppehållstillstånd är fortsatt integrering ett viktigt mål.

Vår arbetsplats består av sektionschef, 1:e socialsekreterare, socialsekreterare, familjehemssekreterare och administratörer. Vi utökar vår verksamhet och söker nu dig som vill jobba hos oss som familjehemssekreterare.

Arbetsuppgifter
Tjänsten som familjehemssekreterare innebär rekrytering och utredning av familjehem för ensamkommande barn och ungdomar samt stöd till familjehemmen under placeringstiden. Som familjehemssekreterare har du ett nära samarbete med barnets socialsekreterare. Vi arbetar utifrån ett lösningsfokuserat förhållningssätt och Signs of Safety.

Kompetenskrav
Vi söker dig som har socionomexamen eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete med familjer och familjehemsvård. B-körkort krävs. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Övrigt
Nuvarande placering vid sektionen för ensamkommande barn och unga. I denna rekrytering kan fler tjänster tillsättas.

Upplysningar
Sektionschef Ann-Charlotte Svensson, tfn 036 - 10 28 42
Fackliga representanter, se http://www.jonkoping.se/fackligasoc



Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.