Förste forskningsingenjör i optisk frekvenskamsspektroskopi

Umeå universitet satsar på kreativa miljöer för studier och arbete. Hos oss finns attraktiva utbildningar, världsledande forskning och utmärkta innovations- och samverkansmöjligheter. Fler än 4 300 medarbetare och 31 500 studenter har redan valt Umeå universitet. Välj oss du också.



Institutionen för fysik söker en förste forskningsingenjör för projektet ’Mid-infraröd Vernier spektroskopi med optiska frekvenskammar’.

Anställningen avser heltid och är tidsbegränsad till 8 månader med tillträde i november 2016. Sista ansökningsdag är 2016-10-14.

Projektbeskrivning
Syftet med projektet är att utveckla en mid-infraröd optisk frekvenskamsspektrometer för tillämpningar inom förbränningsdiagnostik och miljöövervakning. Systemet kommer att baseras på en skillnadsfrekvens­källa och en kavitetförstärkt Vernier spektrometer.

Arbetsuppgifter
Arbetsuppgifterna består av att utveckla Vernier spektrometern, testa prestandan hos hela systemet med hjälp av kalibrerade gasprover och därefter optimera systemet för mätning av spektra vid hög temperatur i en låga och för detektion av växthusgaser och atmosfäriska ämnen i luften.

Kompentenskrav
Du har doktorsexamen i experimentell fysik eller motsvarande. Praktisk erfarenhet inom områdena optiska frekvenskammar, Vernier spektroskopi, laserbaserad förbränningsdiagnostik, modellering av absorption spektra är ett krav. Du måste kunna både tala och skriva engelska flytande.

Ansökan
Ansökan ska innehålla:
1) Ett följebrev med beskrivning av tidigare forskningserfarenhet.
2) En meritförteckning med publikationslista.
3) Kopior av två mest relevanta publikationer.
4) Kontaktuppgifter till två referenspersoner.
5) Kopior av examensbevis eller motsvarande

Ansökan ska göras via e-rekryteringssystemet MyNetwork Pro och vara inkommen senast 2016-10-14.

Information
Närmare upplysningar lämnas av biträdande universitetslektor Aleksandra Foltynowicz-Matyba, aleksandra.foltynowicz@umu.se.

Umeå universitet vill erbjuda en miljö där öppna samtal mellan människor med olika bakgrund och perspektiv lägger grunden för lärande, skaparkraft och utveckling. Vid varje rekrytering strävar vi efter ökad mångfald och använder möjligheten till positiv särbehandling.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.