Förstelärare speciallärare/specialpedagog MA/NO

Vi söker Dig som vill vara med och tillsammans med oss driva skolutveckling i vår kommun och få våra elever till högre måluppfyllelse.

Du kommer att arbeta i vårt Elevhälsoteam med specialpedagogiskt stöd, främst på Forsnässkolan åk 6-9. Vi håller som bäst på att arbeta fram nya arbetssätt med större flexibilitet i resurshanteringen samt öka professionaliteten i förhållande till målen i styrdokumenten. Det är därför viktigt att du är flexibel, kan de nya styrdokumenten, är öppen, kreativ, och lösningsinriktad och har ett brinnande intresse för skolutveckling inom MA/NO.

Det är viktigt att du har kompetens inom specialpedagogik och är utbildad speciallä-rare/specialpedagog.

Vi lägger stor vikt vid att du skall passa in i vårt team och att du har de kvalifikationer som skolverket sätter upp för förstelärare.

Kraven utgör en miniminivå.

En förstelärare
? är legitimerad lärare

? kan genom dokumentation redovisa minst fyra års väl vitsordat arbete med undervisning inom ramen för en eller flera anställningar inom skolväsendet

? har visat en särskilt god förmåga att förbättra elevernas studieresultat och har ett starkt intresse för att utveckla undervisningen

? även i övrigt av huvudmannen bedöms som särskilt kvalificerad för undervisning och uppgifter som hör till undervisningen.

En förstelärare i vår kommun ska dessutom:

? ansvara extra för introduktionen av nyanställda lärare

? coacha andra lärare

? initiera pedagogiska samtal i kollegiet

? sätta fokus på den egna skolans utvecklingsarbete

? initiera och leda projekt i syfte att förbättra undervisningen inom området för den sökta tjänsten.

? vara en samarbetspartner med rektor för att driva ett professionellt utvecklingsarbete med de nationella målen och högre måluppfyllelse i fokus.

Ansökan sker på vanligt sätt men vi vill att du med egna ord beskriver ditt utvecklingsfokus och vad du anser dig kunna bidra med i vår kommun.

Mycket goda referenser från tidigare anställningar och utvecklingsarbete är en viktig utgångspunkt i urvalsprocessen.

Tjänsten är i grunden en tillsvidareanställning men karriärtjänsten tillsätts på ett år med ett lönepåslag av 5000 kr under karriärtjänståret.

40 timmars arbetsvecka och semestertjänst.

Uppgifterna för karriärtjänst ska utföras inom ramen för ordinarie tjänst.