Gruppchef till fritidsgård och parklek

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm

Skarpnäcks stadsdelsförvaltning erbjuder dig en arbetsplats där ett aktivt medarbetarskap och ett tydligt ledarskap är grunden för att ge stockholmarna den bästa verksamheten. Eftersom vi gemensamt skapar vår arbetsmiljö är det viktigt med öppenhet, respekt och lyhördhet.



Arbetsplatsbeskrivning

Resursenheten Barn, Ungdom & Kultur är en del av individ- och familjeomsorgen som arbetar förebyggande och stödjande/behandlande med barn/ungdomar och deras familjer.

Enheten omfattar ungdomsgårdar, parklekar, familjebehandlare och Skarpnäcks kulturhus.

Ungdomsgårdarna och deras verksamhet vänder sig till ungdomar i åldern 13-17 år. Målet för verksamheterna är att främja ungdomars utveckling socialt och kulturellt. Verksamheterna har fokus på ungdomsinflytande och strävar efter att ungdomarna själva är med och formar verksamheten.

Parklekarna bedriver verksamhet för att främja barns rätt till lek, rörelse och idrott. Verksamheten bedrivs främst utomhus och riktar sig först och främst till målgruppen 7-12 år som inte går på fritids, men också till besökare mellan 0-100 år. Parklekarna har öppet året runt. Parklekarna och ungdomsgårdarna är nära sammankopplade och ingår gemensamt i två geografiska områden: Bagarmossen/Björkhagen och Skarpnäcksfältet.

Vi söker nu en gruppchef för området Bagarmossen/Björkhagen. 

Arbetsbeskrivning

Som gruppchef är du närmaste chef för 10 medarbetare, på två ungdomsgårdar och två parklekar, och du har budget-, personal- och verksamhetsansvar. Det innebär att du leder och fördelar arbetet och löser löpande frågor i verksamheten, t.ex. rekrytering/bemanning, lönesättning, arbetsmiljöfrågor och frågor från medarbetarna/ungdomarna om inriktningen på verksamheten. Du ansvarar för uppföljning kring ekonomi- och personalfrågor och arbetar med verksamhetsuppföljning för ditt område. Att ingå i enhetens ledningsgrupp, samverka med chefskollegor och fackliga företrädare är också en del i tjänsten.

Ett positivt klimat och öppenhet ska prägla verksamheten. Till detta bidrar du bland annat genom att stödja medarbetarna i att skapa en kreativ, utmanande och rolig verksamhet utifrån ungdomarnas egna intressen. Dessutom ansvarar du som gruppchef för att utveckla verksamheten i samverkan med ungdomarna och medarbetarna i enlighet med tankarna från community work. I rollen ingår också att arbeta ca två kvällar/vecka för att aktivt kunna ta del av hur verksamheten fortlöper. Det är då viktigt att du skapar goda relationer med besökare så väl som deras vårdnadshavare.

Kvalifikationer

Vi söker dig med högskoleutbildning med inriktning socialpedagogik, socionom eller pedagogik. Alternativt annan utbildning som, tillsammans med erfarenhet från området, kan bedömas som likvärdig.

Du har erfarenhet av pedagogiskt arbete med ungdomar inom öppen verksamhet som t.ex. fritidsgårdar samt god förståelse för arbetet på en ungdomsgård/parklek och hur arbetet där kan kopplas till verksamhetens övergripande mål. Vi ser att du som söker har minst 1 års erfarenhet av personal- och arbetsledning och erfarenhet av att ha arbetat med budget- och verksamhetsuppföljning. Om du har ledarerfarenheter i andra former är det meriterande. Då arbetet innebär att du har många kontaktytor både internt och externt samt dokumentation behöver du ha förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

För att trivas med arbetet krävs att du har en personlig mognad, är relationsskapande och har en god samarbetsförmåga. Du är en ledare med ett coachande förhållningssätt och som är lösningsorienterad och nytänkande. Du ska vara självgående och strukturerad i ditt arbetssätt och du har en god kommunikativ förmåga.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt

För att kunna tillträda den här tjänsten behöver man kunna uppvisa ett giltigt utdrag från polisens belastningsregister.

Stockholms stad arbetar med kompetenbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.