Hägersten-Liljeholmen söker en HR-chef med ansvar för IT och Innovation

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Vill du också ha ett av Sveriges viktigaste jobb? Hägersten-Liljeholmen är ett av Stockholms snabbast växande stadsdelsområden. Redan i dag bor här omkring 90 000 personer. Vi på stadsdelsförvaltningen tillhandahåller invånarna stöd och service inom bland annat förskola, social omsorg och äldreomsorg. Våra 2 300 medarbetare är den viktigaste anledningen till att våra verksamheter håller så hög kvalitet. Vi söker dig som vill vara med och fortsätta att utvecklas med oss!



Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning som arbetsplats
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning erbjuder dig en attraktiv arbetsplats där vi tillsammans arbetar för att ge stockholmarna de bästa verksamheterna.

Stockholm beräknas om några år växa till en miljonstad. Det här ställer stora krav på oss som stadsdelsförvaltning och avdelningschefen har en viktig roll i det fortsatta arbetet. Ta möjligheten att få vara med på resan och ha en huvudroll i utvecklingen av stadsdelsförvaltningens arbete.

Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning erbjuder en attraktiv arbetsplats med strävan att vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter för alla. Du får ett utvecklande arbete där du är delaktig i utvecklingen av morgondagens Stockholm. Miljön präglas av nyfikenhet, öppenhet och förtroende där vi arbetar utifrån verksamhetens bästa. Uppdraget innebär många kontaktytor och stora möjligheter till att utveckla samt att utvecklas. Inom arbetet erbjuds goda kompetensutvecklingsmöjligheter.

Om tjänsten
Som HR-chef leder du personalavdelningen som utgörs av HR-konsulter, en arkivassistent, administratör samt it-assistenter. Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp och rapporterar direkt till stadsdelsdirektören. Avdelningen är under förändring och du kommer att ansvara för att bygga upp ett väl fungerande samarbete och arbetssätt för avdelningens olika funktioner. I samband med förändringen kan det komma att utöka/förändra gruppen med anställda. Det ingår även i uppdraget att driva en kulturförändring för verksamheten. Du ansvarar för att driva och utveckla HR-arbetet i hela förvaltningen i syfte att stödja verksamheternas behov och strategi. Personalavdelningen ger konsultativt stöd, utarbetar riktlinjer, bistår med lag- och avtalstolkning samt informerar och utbildar förvaltningens chefer inom personalområdet. Viktiga strategiska huvudområden för stadsdelen är att utveckla delaktighet för medarbetarna, minska sjukfrånvaron, säkra kompetensförsörjningen samt arbeta för att stärka stadsdelsförvaltningen som attraktiv arbetsgivare. I tjänsten ingår det även att ha ansvar för frågor inom IT och innovation.

Som avdelningschef ansvarar du för att verksamheten håller en god kvalitet inom ramen för beslutad budget. Du kommer att driva utvecklingsarbete i linje med stadens vision och stadsdelsnämndens mål med verksamheten. Detta betyder ansvar för en verksamhet där resurserna används effektivt och medarbetarnas ges förutsättningar att lyckas med sina uppdrag. Du ingår också i stadens olika nätverk som är kopplade till verksamhetsområdena. Din roll i förvaltningsledningen är att bidra med din avdelnings perspektiv, men också bidra i övergripande strategiska frågor och ta ansvar för helheten. Du kommer arbeta aktivt med verksamhetsutveckling och processutveckling och få med verksamhetens medarbetare på resan.

Kvalifikationer
För denna tjänst krävs att du har:
• Flerårig HR-chefserfarenhet
• Högskoleutbildning inom relevant område
• Erfarenhet av ha drivit förändringsarbete
• Erfarenhet från politiskt styrd organisation
• En mycket god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av kommunal sektor
• Erfarenhet av att ha drivit kulturförändring
• Kunskap inom it-frågor

Vi söker en trygg, strukturerad och tydlig ledare med integritet och gott omdöme. Du skapar engagemang och delaktighet samt har en god förmåga att kommunicera verksamhetens uppsatta mål och resultat. Din ledarstil kännetecknas av driv och nytänkande, samtidigt som du är lyhörd och coachande mot chefer och medarbetare. För att lyckas i rollen ser vi också att du är samarbetsorienterad och har förmåga att prioritera i en verksamhet som har ett mycket brett uppdrag. Det är också viktigt att du har en vilja att utveckla verksamheten samtidigt som du kan se helheten för stadsdelsområdet.
Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt
Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.