HR-ansvarig till Fresh AB i Gemla

Fresh AB är en av Skandinaviens ledande leverantörer av ventilationsprodukter. Vi har sedan 70-talet levererat högkvalitativa lösningar och system för en bättre innemiljö till kunder över hela världen.

Våra lösningar är konstruerade och tillverkade med optimal kvalitet för en hög driftssäkerhet och lång livslängd. Med en egen konstruktionsavdelning och tillverkning erbjuder vi korta ledtider och hög flexibilitet.

Skandinavien är den starka marknaden men företaget eller dess dotterbolag är även verksamma på exportmarknader utanför Skandinavien såsom Tyskland, Storbritannien, Holland och Japan.

Företaget grundades 1969 i Gemla utanför Växjö, där det fortfarande är verksamt. Antalet medarbetare är 65 personer och omsättningen är ca 140 Mkr SEK. Som HR-ansvarig är du även ansvarig för Fresh AB:s systerbolag PAX AB, Welair AB och Volution Norge AS, med totalt 140 anställda i Sverige, Norge och Finland.

Läs mer på fresh.se

Arbetsbeskrivning

Rollen som HR-ansvarig är central för att säkerställa koncernens fortsatta framgång, både som marknadsledande ventilationstillverkare, och som attraktiv arbetsgivare. Tjänsten innefattar såväl ett strategiskt som ett operativt ansvar för att ta tillvara på koncernens anställdas kompetens och erfarenhet på bästa sätt.

Du ansvarar för utbildnings- och kompetensförsörjning på lång sikt. För att säkerställa att vi möter framtidens kompetensbehov, identifiera du behov och arbetar sedan med såväl karriärs- och successionsplanering, som med rekrytering.

Utöver kompetensförsörjningsfrågor, agerar tjänsten stöd åt chefer i HR-relaterade frågor. Du ansvarar för lönekartläggningar och -revisioner, rehab, implementering och vidareutveckling av personalhandboken, samt frågor relaterade till hälsa och friskvård. Du har det övergripande ansvaret för att utveckla och starta processer inom HR-området.

Tjänsten är ett spännande uppdrag i ett framgångsrikt och växande bolag med en stark marknadsposition. Koncernens starka varumärke och lönsamhet skapar goda förutsättningar för ett långsiktigt och strategiskt HR-arbete!

Tjänsten är placerad i Gemla, och rapporterar direkt till VD.



Vem är du?

Du har fem års erfarenhet från tidigare position, samt för tjänsten relevant eftergymnasial utbildning. Du har med dig stor kunskap om och lång erfarenhet av att arbeta med HR-frågor på såväl operativ som strategisk nivå. Som person är du självgående och stark i dig själv. Du kommunicerar med tydlighet och är förändringsbenägen, snarare än förvaltande.

Centralt för tjänsten, är din förmåga att aktivt arbeta med utbildnings- och kompetensförsörjning. Du bör även ha erfarenhet av att arbeta i företag med egen produktion. Om du har erfarenhet av att arbeta med/i Finland, Danmark eller Norge, kommer detta att bedömas som starkt meriterande.

Din erfarenhet sträcker sig över områdena kompetens- och ledarutveckling, chefsstöd, rekryteringar och neddragningar. Du har även med dig kunskap om löneprocesser för både kollektivanställda och tjänstemän, samt vana av fackliga förhandlingar. Vidare har du relevant erfarenhet av lönekartläggning och löneadministration, rehabilitering och friskvård, samt pensioner.

Det är ett krav att du är flytande i svenska och engelska, i tal och skrift.

På grund av tjänstens placering, ser vi gärna att du bor, eller är villiga att bosätta dig i, närområdet.



Kontakt och ansökan

Fresh samarbetar i denna rekrytering med Experis, en del av ManpowerGroup. Tjänsten söker du via ansökningslänken. Vill du ha ytterligare information är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Sara Williamsson, tele. 0470 - 74 55 82.

Urval sker löpande, så skicka in din ansökan snarast, dock senast 23 april. Alla ansökningar behandlas självklart konfidentiellt.

Vi ser fram emot Din ansökan!