HR Business Partner till EY i Stockholm

Är du utåtriktad, effektiv och tänker ”utanför boxen”? Trivs du i en internationell miljö med högt tempo, stort driv och engagemang? Är du intresserad av att omsätta strategi till verklighet? Läs vidare här!
Möjligheten
Vi söker en HR Business Partner (HRBP) till vårt svenska Talent Team med placering i centrala Stockholm. I din roll ansvarar du för två av våra affärsområden och kommer arbeta nära ledare på flera nivåer i organisationen, samt tillsammans med vårt nordiska Talent Team. Du har en viktig uppgift att leda och driva talentagendan för dina affärsområden och säkerställa att vi tillsammans når uppsatta mål.
Huvudsakliga ansvarsområden
Som HRBP ansvarar du för att omvandla och implementera HR-strategier till operativt genomförande. Du säkerställer att HR-prioriteringar, -initiativ och -processer genomförs på ett professionellt och effektivt sätt för dina affärsområden. Det är en spännande tid att bli en del av EY då vi genomgår en stor HR-transformation med fokus på utveckling och implementering av nya processer och system. Som HRBP blir du en självklar del av detta med ansvar för att driva förändring och implemenering inom talent och i dina affärsområden.
Du ingår i ett större team i Sverige om ca 25 kollegor fördelade över talents olika specialistfunktioner; Rekrytering, Learning & Development, Enablement och HRBP. Då vi arbetar i en nordisk matrisorganisation kan du även förvänta dig nära kontakt och samarbete med kollegor i övriga nordiska länder. 


För att lyckas i rollen behöver du
Skapa ett nära samarbete med dina affärsområden i Sverige och HRBPs i Norden
Implementera HR-initiativ, -processer och -rutiner för performance management, learning & development, karriärutveckling samt compensation & reward i nära samarbete med övriga specialistfunktioner inom talent
Analysera resultat av medarbetarbetarundersökningar, personalomsättning, mångfaldsfrågor etc och tillsammans med ledningen i dina affärsområden ta fram förslag till åtgärd och utveckling
Stötta dina affärsområden i personalfrågor, arbetsrätt, administration och hantering av data i Excel etc

Som HRBP har du förmåga att förstå den strategi som är framtagen av EMEIA/Norden och anpassa till lokal nivå i Sverige. Du agerar ”change agent” och arbetar proaktivt för att förankra och säkerställa lösningar som svarar mot de affärsmässiga behoven och utmaningarna i verksamheten.   
Du kommer även agera bollplank i dagliga operativa HR-frågor och utmana affärsmässiga beslut från ett HR-perspektiv. I din roll som HRBP möter du en varierad vardag där du är van att hantera arbetsuppgifter som kräver såväl öga för detaljer som helheten. 
Kvalifikationer för tjänsten
Lämplig akademisk bakgrund, t.ex. personalvetarutbildning eller motsvarande
Relevant arbetslivserfarenhet inom HR med flerårig erfarenhet av liknande arbete mot ledning i större företag eller organisation
Flytande svenska och engelska i tal och skrift
God erfarenhet av att hantera personaldata i Excel

Vi ser även gärna att du har
Du har förmåga att koppla HR-arbete med övergripande affärsmål och trivs med att balansera flera arbetsuppgifter samtidigt på såväl strategisk som operativ nivå.
Det är en fördel om du har erfarenhet av kunskapstung verksamhet. Du är van att arbeta tillsammans med ledarskapsteam, implementera starka HR-lösningar, har förmågan att bygga relationer och förtroende på alla nivåer i organisationen.  
Vi söker
Som person lyckas du utmana på ett konstruktivt sätt och har förmågan att vara innovativ och tänka utanför boxen. Du har en kommersiell inställning och visar tydlig affärsförståelse. Dessutom är du organiserad och vet hur man navigerar i en matrisorganisation med många beslutsfattare.


Vad kan EY erbjuda dig?
EY är ett värderingsstyrt företag där laganda, respekt och integritet är viktiga ledord. Vid sidan av våra medarbetares engagemang och kompetens är det våra gemensamma värderingar som skapar vår framgång på marknaden. Du kommer att ingå i en miljö som betonar hög kvalitet och kunskapsutbyte. Sist men inte minst, vi erbjuder en stimulerande, inkluderande och trevlig arbetsmiljö.
Ansök nu
Om du har det vi söker och vill bli vår nya kollega, ser vi fram emot att höra från dig! Ansök med CV, personligt brev samt betyg från högskola/universitet och övriga betyg från tidigare arbetsgivare. Vi kallar till intervju löpande varför vi gärna ser att du ansöker så snart som möjligt, dock senast den 22 mars 2020.
Har du frågor angående tjänsten är du välkommen att kontakta nordisk HRBP Arnstein Gloppen på telefon +47 996 99 096, eller email arnstein.gloppen@no.ey.com