HR-chef (100 %)

Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH, är världens äldsta idrottshögskola. Lärosätet ligger vid Stockholms Stadion och är Sveriges främsta kunskapscentrum för idrott, fysisk aktivitet och hälsa. Här utbildas lärare i idrott och hälsa, tränare, hälsopedagoger, sport managers, idrottsvetare och forskare. GIH bedriver idrottsvetenskaplig forskning, ofta i nära samarbete med andra lärosäten och intressenter i samhället, på både nationell och internationell nivå. GIH har idag 140 medarbetare och cirka 1 000 studenter.

Beskrivning
GIH är ett litet lärosäte med starkt varumärke. Mellan ledning och verksamhet är det korta kommunikations- och beslutsvägar. På GIH får du möjlighet att arbeta i en bred roll tillsammans med engagerade kollegor med olika bakgrund och professioner. GIH är ett lärosäte som värnar om att ge plats för kvalitet, engagemang och nytänkande. Vi erbjuder dig en tjänst där du har stort utrymme för utveckling och kreativitet i en platt organisation med mycket energi och entreprenörsanda.

I rollen som HR-chef ingår att vara chef över avdelningen för HR och ekonomi. För ekonomifrågor finns en ekonomiansvarig. Tjänsten som chef för avdelningen har därför HR-området som huvudsaklig inriktning. Avdelningen utgör ett professionellt stöd för högskolan och ingår i GIH:s förvaltning. På HR- och ekonomiavdelningen arbetar sex personer förutom HR-chefen: två HR-specialister, en lön- och HR-administratör, en ekonomiansvarig, en redovisningsekonom och en lön- och ekonomiadministratör.

Arbetsuppgifter 
Som chef för avdelningen ansvarar du tillsammans med GIH:s övriga ledning för högskolans arbetsgivarpolitik och långsiktiga kompetensförsörjning. Du leder och fördelar arbetet på avdelningen och utvecklar verksamheten tillammans med medarbetarna. Du har personal-, resultat- och budgetansvar, rapporterar till förvaltningschefen och ingår i förvaltningens ledningsgrupp.

De dagliga arbetsuppgifterna är både av operativ och strategisk karaktär inom hela HR-området och omfattar allt ifrån att bistå med strategiskt stöd till ledning och chefer i arbetsgivarfrågor, att inneha det övergripande ansvaret för arbetet med kompetensförsörjning, arbetsmiljö och likabehandling och att tillsammans med HR-specialister arbeta fram policies, planer, riktlinjer och kartläggningar. I rollen ingår även att ansvara för och genomföra fackliga förhandlingar och att driva abetet med chefsstöd och ledarutveckling, förändringsledning och avdelningens arbete med digitalisering.

Behörighetskrav
Behörig att anställas är den som har:


• Dokumenterad erfarenhet av att arbeta som chef.
• Akademisk utbildning inom HR-området.
• Dokumenterad, bred erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och förhandlingsvana inom det arbetsrättsliga området.

Bedömningsgrunder
För denna anställning har följande bedömningsgrunder fastställts:


• Mycket stor vikt kommer att läggas vid förmåga att leda verksamheten enligt GIHs ledarskapspolicy.
• Mycket stor vikt läggs vid god lyhördhet och hög integritet.
• Mycket stor vikt läggs vid god samarbetsförmåga samt god kommunikationsförmåga.
• Stor vikt läggs vid erfarenhet av ledarutveckling och strategiska HR-frågor.
• Stor vikt läggs vid erfarenhet av arbetsledning.
• Vikt läggs vid erfarenhet av arbetslivserfarenhet inom den offentliga sfären.
• Vikt läggs vid god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska och engelska.
• Vikt läggs vid tidigare erfarenhet av arbete inom högskolesektorn.



Varaktighet/Arbetstid
Anställningen är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse. Sysselsättningsgraden motsvarar 100 % av heltid. GIH tillämpar 6 månaders provanställning. Tjänsten omfattas av chefsavtalet inom staten.

Lön
Individuell lönesättning tillämpas.

Ansökningsförfarande
Du ansöker via vår hemsida genom att klicka på knappen "Ansök". Handlingar bifogas elektroniskt och ska vara i word- eller pdf-format. Ansökan ska innefatta följande handlingar:


• sammanställning av utbildningar, anställningar, pedagogiska, vetenskapliga och administrativa meriter samt ledningsuppdrag (CV),
• personligt brev.


Ansökan ska vara GIH tillhanda senast den 3 december 2018.

 

 


Åberopade meriter ska kunna intygas vid anmodan.

GIH verkar för mångfald och jämställdhet inom samtliga anställningskategorier. Vi ser därför gärna sökande med olika bakgrund och erfarenheter.

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.