HR-chef

Stockholms Stad
Fastighetskontoret
Administrativa avdelningen

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga - vi ska vara en stad i världsklass. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Fastighetskontoret förvaltar och utvecklar ett unikt fastighetsbestånd viktigt för Stockholms invånare, företagare och besökare. Fastighetsbeståndet består av allt från större kontorsbyggnader, offentliga lokaler, idrottshallar, saluhallar, salutorg, partihandelsområden och brandstationer till slott och herrgårdar, konstnärsateljéer, villor och små torp på landet. Vi förvaltar även natur- och friluftsområden utanför kommungränsen. Bredden i vårt fastighetsbestånd, där varje kund har sina specifika behov, utmanar chefer och medarbetare till nytänkande och kreativitet och till att vara öppna för ständig förnyelse och utveckling. Vår gemensamma strävan är att skapa värden och attraktiva miljöer som lämnar positiva avtryck – på väg mot ett Stockholm i världsklass. Fastighetskontoret har en årlig omsättning på ca 1,3 miljarder kronor. Fastighetskontoret har cirka 150 medarbetare och verksamheten är organiserad i en Kommunikationsstab och fyra avdelningar.

Administrativa avdelningen på fastighetskontoret är en proaktiv resurs som levererar tydliga och värdeskapande verktyg och processer i en aktiv dialog med övriga delen av kontoret. Avdelningen upprättar och implementerar styrdokument, styrprocesser och stödprocesser inom avdelningens ansvarsområde samt ger stöd och råd för enhetlighet, säkerhet och kvalitet till nytta för hela kontoret. Avdelningen har tre enheter: HR, Ekonomi och verksamhetsplanering samt Arbetssätt och stödsystem.

HR-enhetens övergripande syfte är att stödja, coacha och utbilda cheferna för att göra fastig-hetskontoret till en utmanande och spännande arbetsplats.
1 plats(er).Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för HR-enhetens verksamhet, ekonomi och arbetsmiljö. Du ansvarar i samråd med avdelningschefen för arbetet med att utveckla det strategiska, övergripande och långsiktiga HR-stödet i förvaltningen. Utöver ditt strategiska ansvar arbetar du till viss del även operativt, med bl a arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, chefsutveckling, lönebildning, rekryteringar, samverkan och förhandlingar. HR-enheten ansvarar även för utveckling av policys och riktlinjer, processer och stödsystem inom personalområdet. Som enhetschef har du personalansvar för tre medarbetare och du ingår i den Admi-nistrativa avdelningens ledningsgrupp.
För att lyckas i rollen har du adekvat högskoleutbildning inom HR. Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat arbete inom HR-områdets alla delar. Du ska ha varit verksam som chef/ledare tidigare, gärna inom offentlig sektor.

Erfarenhet:
Du ska ha övergripande kunskaper inom HR-områdets alla delar och ha erfarenheter från ett flertal områden, speciellt meriterande är erfarenheter avseende strategisk kompetensförsörjning, ledarutveckling och samverkan med personalorganisationerna.

Som chef ska du ha ett coachande förhållningssätt och en dokumenterad förmåga att entusiasmera och engagera medarbetar och att kommunicera komplicerade processer på ett sätt som skapar förståelse, engagemang och handling i organisationen.

Som person är du strategisk, strukturerad, trygg och självgående. Du har god samarbetsförmåga, hög integritet, och förmåga att skapa och behålla förtroendefulla relationer. Du har därutöver en god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift.
Löneform: Månadslön.
Anställningsform: Tillsvidare.
Krav på arbetslivserfarenhet: Erfarenhet krävs.
Varaktighet: Tillsvidare.


För mer information om tjänsten, tag kontakt med:
Avdelningschef Ann-Sofie Chudi,08 508 270 82


Karin Wrannvik, Ledarna, 076 129 07 50 (facklig)
Reza Etemad, Vision, 08 508 269 83, reza.etemad@stockholm.se (facklig)
Birgitta Andersson, SACO, 08 508 284 45, birgitta.k.andersson@stockholm.se (facklig)

Tillträde: Enligt överenskommelse.