HR-chef

Scienta Scientific är marknadsledande inom forsknings- och analysutrustning för områdena yt- och materialfysik, UHV-teknik och strålningsdetektion. Sedan 1962 har bolagets teknologi resulterat i vetenskapliga genombrott, Nobelpriser och branschledande industriell utrustning. Scienta Scientific grundades 1983 av bland annat nobelpristagaren Kai Siegbahn, och har sedan dess varit verksamt inom högteknologiska och forskningsnära marknader. Scienta Scientific bedriver verksamhet inom två lösningsområden med två olika varumärken, Scienta Omicron och Scienta Envinet.
Scienta Omicron levererar högteknologisk forskningsutrustning till ledande universitet och forskningslab över hela världen, utrustning som bland annat används för att utveckla framtidens material inom spjutspetsområden såsom supraledning, spinntronik, solcellsutveckling och energilagring.
Scienta Envinet levererar detektionsutrustning för radioaktiv xenongas. Utrustningen används främst för att detektera kärnvapensprängningar, och de flesta utrustningarna står i ett internationellt nätverk för att garantera provstoppsavtalet för kärnvapen. Utrustningarna har utvecklats i nära samarbete med Totalförsvarets forskningsinstitut FOI
Uppdraget
Vi söker nu HR-chef till Scienta Scientific i Sverige. Ditt huvudsakliga uppdrag blir att leda och utveckla verksamhetens HR-arbete på såväl strategisk som operativ nivå. Du verkar för ett kontinuerligt förbättringsarbete i processer och systemstöd som t ex att implementera NMI (Nöjd Medarbetar Index) och att deltaga i IFS implementering med ansvar för HR-modulen. Du ansvarar för den årliga lönerevisionen och för policys avseende Comp&Ben.
Ett viktigt område är att Scienta fortsatt och i framtiden ska vara en attraktiv arbetsgivare, d.v.s arbeta med rekryteringsstöd till organisationen, kompetensutveckling och också omvärldsbevakning och samverkan med aktörer på marknaden, till exempel Högskolor tillsammans med rekryterande chefer vid behov.
Scienta är en liten organisation i Sverige och HR ser till mer än sitt avgränsade område; du har också ansvar för kontoret som Office Manager, där arbetsuppgifter kan vara lokalfrågor, receptionsfrågor, inköp och vid behov projektleda sociala aktiviteter, där arbetsmiljö och hälsa ingår.
Du rapporterar till CFO, med placering i Uppsala. Samarbetar nära HR-chef för Tyskland i gemensamma projekt.
Vem är du?
Din utbildningsbakgrund är inom PA/HR och du har flera års erfarenhet av brett HR-arbete med ansvar för helheten, både strategiskt och operativt, t ex som HRBP i internationellt verksamt bolag.
Du har erfarenhet av att arbeta med employer branding – allt från att attrahera/rekrytera/introducera/utveckla och behålla medarbetare.
Din erfarenhet av digitalisering, och att ha arbetat proaktivt med systemstöd för HR är mycket intressant.
Dina egenskaper präglas av:
Kommunikativ förmåga med och förmåga att skapa förtroende och tillit. Du motiverar och skapar engagemang för att på ett effektivt sätt nå gemensamma mål och god arbetsmiljö.
Du tar initiativ, kommer med nya idéer och har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och leder till resultat.
Det finns en stor vilja hos dig att se till helheten och att skapa trivsel på arbetsplatsen; serviceminded och lösningsorienterad.
Din personlighet präglas av stabilitet, och engagemang.
Framgång når du genom ett proaktivt förhållningssätt, du agerar självständigt och har handlingskraft.
Intervjuer sker löpande, vi ser fram emot ditt intresse! För frågor kring tjänsten kontakta rekryteringskonsulter Stina Nord 073-654 52 57 / Fredrika Schartau 070-510 71 30.