HR-chef Teknik & Service inom Uppsala kommun

HR-chef
Vi befinner oss i en mycket spännande fas inom HR-funktionen i Uppsala kommun. Vi har många roliga utmaningar framför oss; Uppsala växer, Uppsala Kommuns attraktion som arbetsgivare ska utvecklas och den nya organisationen ska implementeras. HR-stödet ses över för att följa upp den nya organisationens behov och utmaningar. Vi måste vara rustade att stödja organisationen och dess chefer i detta arbete nu och framåt och samtidigt samordna och optimera kommunledningens stabsstöd till alla förvaltningar.

Vi söker nu en HR-chef/HR-partner som i första hand ska stödja Teknik & Service som är en av de förvaltningar som ingår i den nya organisationen inom Uppsala Kommun.

Teknik & Service är kommunens interna leverantör av en mängd varor och tjänster. Teknik & service består numera av fyra avdelningar: Drift, Entreprenad, Service samt Kost & Restaurang. Totalt har Teknik & Service ca 750 medarbetare plus en mängd entreprenörer.

Som HR-chef är du i första hand en resurs och ett stöd för förvaltningschefen, förvaltningens ledningsgrupp och övriga chefer i arbetet med de strategiska HR-frågorna. Du initierar, planerar och driver våra kommungemensamma HR-processer och ansvarar för att utmana till utveckling i arbetet inom förvaltningen såväl som för kommunen i sin helhet.

Du ingår som en viktig spelare i förvaltningens ledningsgrupp. Du ska också fungera som stöd och bollplank till enhetschefer i både mer långsiktiga frågor som kompetensförsörjning, lönebildning och prioriterade utvecklingsfrågor med HR-anknytning samt som stöd och bollplank i chefers dagliga HR-frågor.

I ditt ansvar ingår att:

•Vara ett pro-aktivt stöd till chefer och ha ett övergripande ansvar för att HR säkerställs och samordnas inom verksamhetsområdet och för att HR-strategier kopplas till verksamhetens mål och behov

•Säkra att kommunens arbetsgivarpolicy, riktlinjer, regler och obligatoriska processer för HR följs och utvecklas samt medverka till att Uppsala kommun upplevs som en attraktiv arbetsgivare

•delta i omvärldsbevakning av trender och nyheter inom HR-området samt hålla dig informerad om lagar, avtal och arbetsmarknad

•tillsammans med övriga HR-organisationen driva och utveckla arbetet med arbetsgivarvarumärket inom verksamhetsområdet



Du kommer tillsammans med övriga HR-medarbetare och HR-projektledare/processledare, att arbeta med att ständigt förbättra och utveckla våra HR-processer, metoder och verktyg samt även riktlinjer och rutiner. Du är en viktig länk mellan övergripande ledning och styrning av stabsstödet inom HR och verksamhetens behov och utmaningar. I arbetsuppgifterna ingår också att stödja förvaltningarna i strategisk kompetensförsörjning, att ta fram underlag och strategiskt analysera dessa, vara motor för förvaltningens arbete och planering av arbetsmiljöfrågor, lönebildning, samverkan och förhandling med fackliga organisationer samt övriga strategiska HR-frågor. Ett viktigt inslag är också att kunna stödja chefer i förändringsprocesser och vid behov även kunna driva förändringsarbete t ex leda projekt eller arbetsgrupper.

I ditt uppdrag ingår även att säkerställa att förvaltningen får adekvat stöd i mer operativa HR-frågor från vårt HR-center som t ex rekrytering, rehabilitering och omställning.

Du kommer att ingå i enheten ”HR-strategiskt verksamhetsstöd” som är en av tre enheter i den nya kommungemensamma HR-funktionen.

Din bakgrund

Vi söker dig med examen från Personalvetarprogrammet eller motsvarande lämplig högskoleutbildning. Du har minst fem års erfarenhet av HR-arbete i en större organisation; helst som HR-chef/partner eller motsvarande. Har du erfarenhet från arbete inom en kommun eller annan politiskt styrd offentlig organisation är det en fördel; men dock inget krav. Du är resultatinriktad och har förmåga att skapa goda relationer. Du har också förmåga att se hur HR ska bidra med ett mervärde till verksamheten och dess utveckling.

Som person har du en god helhetssyn och analytisk förmåga som gör att du kan se synergier och samband. Vi värdesätter initiativförmåga i kombination med ett gott omdöme och kreativt tänkande. Du kommer att arbeta självständigt och även samverka i team.

Uppsala kommun vill ha mångfald i arbetslivet och därmed tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning och etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.



Intresserad?

I denna rekrytering samarbetar vi med Proffice Rekrytering. Kontakta gärna rekryteringskonsult Kajsa Angerdal Skoglund, 073 343 42 73, eller Susanne Dammert, 072 236 56 05, med dina frågor. Välkommen med en intresseanmälan via platsannonsen på proffice.se senast den 13 mars 2015.



Organisationsbeskrivning:

Uppsala är en av Sveriges storstäder och har över 200 000 invånare. Antalet invånare i Uppsala växer ständigt. Med kort avstånd till Stockholm, 67 km, Arlanda, 35 km, ligger Uppsala i Sveriges centrum. Uppsala kombinerar den stora stadens puls med den mindre stadens närhet och intimitet.

uppsala.se



Uppdragsgivare: Uppsala kommun Teknik & Service

Ort: Uppsala