HR-chef till Totalförsvarets skyddscentrum

Försvarsmakten är en av Sveriges största myndigheter med mer än 50000 medarbetare och frivilliga. Försvarsmakten är ständigt beredd att hävda Sveriges territorium, genomföra internationella insatser, samt att stödja samhället vid större kriser. Ytterst är Försvarsmaktens uppgift att värna demokrati och mänskliga rättigheter. Hos oss kan du göra skillnad. Försvarsmakten eftersträvar mångfald eftersom det berikar vår verksamhet.

I Försvarsmakten finns en värdegrund där såväl professionell utveckling som personlig hälsa lyfts fram. Försvarsmakten erbjuder många interna karriärmöjligheter, friskvårdsmöjligheter och en rimlig balans mellan arbete, privat- och familjeliv.

Totalförsvarets skyddscentrum, SkyddC, i Umeå är Försvarsmaktens kunskapscentrum för skydd mot strålning, smitta och gift så kallade CBRN händelser. SkyddC organiserar och utvecklar inte bara Försvarsmaktens förband inom området utan säkerställer också förmågan vid Försvarsmaktens övriga delar. SkyddC arbetar därför med både utbildning och utvecklingsfrågor. Centrumets funktion är försvarsgemensam och ansvarar för att vidmakthålla både nationell och internationell krisberedskap på området. Vid SkyddC arbetar cirka 140 anställda och budgeten för enheten omsluter cirka 125 miljoner kronor per år.

CBRN
CBRN-skydd innebär skydd mot kemiska, biologiska, radiologiska och nukleära händelser. Förkortningen står för motsvarande ord på engelska och CBRN har tagits som den nationella benämningen på detta arbetsfält. Totalförsvarets skyddscentrum är den svenska försvarsmaktens kunskapscentrum för skydd vid händelser av denna typ.

Totalförsvarets skyddscentrum (SkyddC) rekryterar HR-chef

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Som HR-Chef arbetar du både med insats- och produktionsorganisationen. Du Är avdelningschef i staben och ingår också i SkyddC ledningsgrupp där du rapporterar direkt till förbandschefen. Som HR-Chef kommer du att ha ansvaret för att HR-arbetet bedrivs långsiktigt i förhållande till verksamhetens krav.

HR-chefen ansvarar för HR-arbete i vid bemärkelse, leder, samordnar, utvecklar och följer upp personalarbetet.

Exempel på arbetsuppgifter är:


•
Ledning av personalavdelningen.


•
Samordning av personaltjänsten inom SkyddC.


•
Utvecklar SkyddC inriktning för lönearbete och lönebildning.


•
Genomför arbetsrättsliga förhandlingar och övriga förhandlingar på SkyddC, planerar och följer upp samverkan på SkyddC.


• Utgör arbetsgivarens första kontaktyta mot arbetstagarorganisationen med syfte att skapa/vidmakthålla ett gott samarbetsklimat på arbetsplatsen.
•
Handlägger frågor av personalstrategisk art som organisations och personalutveckling, gör prognoser över personalbehov och planerar intern och extern rekrytering.


•
Att lagar, avtal och förordningar inom de arbetsrättsliga- och arbetsmiljö- området efterlevs.


•
Personalekonomi. 



Kvalifikationer:


•
Akademisk examen eller annan jämförbar utbildning inom Human Resources.


•
Goda kunskaper i MS Office.


•
Erfarenhet från kvalificerat HR-arbete.


•
Chefserfarenhet.


•
God förmåga att utrycka sig i tal och skrift på svenska och engelska.



Meriterande:


•
Erfarenhet från att ha genomfört genomgripande förändringar inom HR-området.


•
Erfarenhet av SAP stödsystem.


•
Erfarenhet av statlig myndighet.



Personliga egenskaper:


•
Social kompetens.


•
Samarbetsförmåga.


•
Hög integritet.


•
God förmåga att driva arbete med fokus på resultat.



Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Upplysningar om tjänsten kan lämnas av:

Jan Floderström, Stabschef, tfn 090-17 56 97,
Jan Demarkesse, C SkyddC, tfn 090-17 55 01.

Fackliga representanter:

Peter Nilsson, SACO/F, tfn 090-17 55 27,
Per-Ivar Norell, OFR/O, tfn 090-17 57 67.

Sista ansökningsdag
Välkommen med din ansökan senast 2015-04-24. Din ansökan skall innehålla CV samt ett ansökningsbrev. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.


Då anställningen är placerad i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 19§ i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer nationell och internationell arbetsskyldighet. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.