HR-direktör till Landstinget i Västernorrland

Landstinget Västernorrland har cirka 6500 medarbetare och är en av länets största arbetsgivare.
Vi arbetar för liv och hälsa i Västernorrland, www.lvn.se
Sedan årsskiftet 2013 utgör landstingets kansli en länsgemensam stödfunktion.
En tydlig ledning och styrning, standardiserade processer med ett koncerntänk är prioriterade områden tillsammans med stark fokusering på balanserad styrning, effektiva processer och ett systematiskt förbättringsarbete.



Arbetsbeskrivning
HR-direktörens uppgift är att driva och leda utveckling inom HR-området för att bidra till att Landstingets övergripande mål och vision genomförs framgångsrikt med goda resultat.
Du ansvarar för att genom strategi och operativt kunnande, driva och implementera HR-arbetet inom Landstinget Västernorrland. Med hjälp av HR avdelningen koordinerar och implementerar du HR-processer i hela organisationen.

HR- direktören skall ha ett genuint intresse av att leda en verksamhet i ständig förändring. Du skall ha god omvärldsbevakning avseende förvaltningens verksamhetsområden och dela landstingets värderingar samt arbeta processinriktat.

Du ska ha en samsyn med landstinget Västernorrlands personalidé, vilken är:

” Liv och hälsa för västernorrlänningarna med kompetenta och motiverade medarbetare” och vi utgår från den grundläggande synen att alla människor har lika värde där vår uppfattning är att: vår drivkraft är inflytande och ansvar, vi vill alla göra ett bra arbete och vi har glädje av att vi inte är ”lika som bär”.

Placeringsort: Härnösand

I Landstingets är samtliga chefsförordnanden tidsbegränsade, med en tillsvidareanställning i sin grundprofession.

Vem är du?
Du har relevant akademisk examen från högskola eller universitet och dokumenterad erfarenhet från verksamhetsnivå. Du har erfarenhet av process- och verksamhetsutveckling samt aktuell och relevant erfarenhet från liknande arbete inom det arbetsrättsliga området. Har du arbetat i en politiskt styrd organisation ser vi det som meriterande.

Som person är du en utvecklingsinriktad ledare med helhetssyn och förmåga och intresse av att inspirera kvalificerade medarbetare i en kunskapsorganisation. Målmedvetenhet och engagemang är därför viktiga egenskaper. Du ska ha god samarbetsförmåga och vilja att driva förbättrings- och utvecklingsarbete.
Vidare ser vi att du är utvecklingsinriktad med en ledarstil som kan beskrivas både strategisk och med verkställighet.
Du har goda kunskaper i MS Office och kan uttrycka dig väl i tal och skrift.

När vi anställer lägger vi stor vikt vid personliga egenskaper och förmågor.


Vad kan vi erbjuda dig?
Vi erbjuder dig en arbetsplats

• med samhällsviktiga, intressanta och utvecklande arbetsuppgifter
• som är till nytta för medborgare
• med trevliga medarbetare


Kontaktperson
Vi samarbetar med Experis Executive och vill du veta mer om tjänsten och ansökningsprocessen är du välkommen att ringa Karin Frisendahl på telefon 070-3774546 eller 060-646547. E-post kfr@se.experis.com
Din ansökan vill vi ha senast den 9 mars.

Fackliga kontaktpersoner:

Maria Bäckman, Vårdförbundet 060-641473

Elisabeth Haraldsson, SACO 060- 181543, 070-2402832

Gudrun Kornijenko, Vision 0611-84359, 070-6328088

Jan- Olov Lampinen, Kommunal 060-181953,