HR-Direktör

Jobba med det viktigaste. Västerås stad har 10 000 medarbetare inom 100 olika yrken, alla med det gemensamma målet att bygga en stolt och väl fungerande stad där framtidstro står i centrum. Välkommen till en arbetsplats full av liv.

ARBETSUPPGIFTER
Vill du vara med och utveckla framtidens HR organisation i Västerås Stad? Vi söker nu en engagerad och visionär HR-direktör som vill utveckla stadens HR-organisationen mot Västerås Stads vision 2026 – Staden utan gränser.

Som HR-direktör är du placerad på stadsledningskontoret. Stadsledningskontoret är kommunstyrelsens tjänstemannastab och stödjer kommunstyrelsen i att leda en hållbar samhällsutveckling samt arbetar för en effektiv koncernstyrning. I stadsledningskontorets arbete ingår att leda, styra och utveckla Västerås stads organisationer och verksamheter.

Som HR-direktör är du direkt underställd stadsdirektören, samt ingår i stadsledningskontorets ledningsgrupp och koncernledningsgruppen. I rollen ingår personalansvar för förhandlingschef och strateg/utvecklare.

I uppdraget som HR-direktör är du processägare av HR-processen och ytterst ansvarig för Västerås stads personalpolitik. Du säkerställer en god förvaltning av HR-processerna, omvärldsspanar, analyserar och utarbetar visioner och mål samt driver utveckling inom området.
Du skapar goda förutsättningar för samarbete mellan beställare, utförare och förvaltningarna, vilket är en förutsättning för att en, organisatorisk uppdelad HR-funktion likt den vi har i Västerås stad ska nå framgång.
Som HR-direktör är du beställare av stadens samordnade HR funktioner vilket innebär att du tecknar avtal och beslutar kring bl.a. finansieringsmodell med mera på samtliga förvaltningarnas vägnar.
Vidare är du samordnare av stadens samtliga HR-chefer och säkerställer att hela Västerås stad har en enhetlig personalpolitik. Du arbetar strategiskt med frågor inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö och hälsa, förhandling och villkor, ledarskap- och ledarutveckling samt organisation, styrning och uppföljning.

Som medlem i förvaltningens ledningsgrupp förväntas du bidra till förvaltningens utveckling samt stödja stadsdirektören i HR-relaterade frågor. Som medlem i koncernledningsgruppen förväntas du bidra till utveckling av staden som helhet, förankra strategiskt viktiga HR-frågor samt stödja stadsdirektören i frågor allt efter behov.


Är du intresserad av att söka tjänsten? Då ber vi dig att söka via "Sök jobbet här"- funktionen på denna sida, då urvalet sker i en databas där kompetens, utbildning, arbetslivserfarenhet och andra kvalifikationer bedöms utifrån ditt ansökningsformulär.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med goda ledaregenskaper och god erfarenhet från HR-området. Du är en trygg och stabil ledare med ett strategiskt tänkande där du ser på sakers långsiktiga betydelse och anpassar dina handlingar efter detta. Som person har du lätt för att samarbeta och skapar engagemang och delaktighet. Du har ett nytänkande och arbetar bra med komplexa frågor. Att arbeta vidare tills projekt är avslutade eller resultat är uppnådda är en självklarhet för dig och du besitter väl grundade och tydliga värderingar som du kan använda dig av i avgörande situationer i ditt arbete.

Du som söker tjänsten har flerårig erfarenhet av övergripande strategiskt HR-arbete, där du har initierat och drivit förändringsarbete inom HR-området med gott resultat. Du har verkat i en större organisation samt ingått i organisationens ledningsgrupp. Meriterande är om du har kunskap om offentlig verksamhet och en politiskt styrd organisation. Du har relevant akademisk utbildning samt med fördel kompletterande ledarskapsutbildning. Vidare har du också goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift.