HR-konsult till Södermalm stadsdelsförvaltning

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Arbetsplatsbeskrivning

Södermalms stadsdelsförvaltning är en av Stockholms 14 stadsdelsförvaltningar och omfattar stadsdelarna Södermalm, Reimersholme, Långholmen, Gamla Stan, Riddarholmen och Hammarby Sjöstad.

Det bor drygt 125 000 invånare i området. Inom Södermalms stadsdelsförvaltning arbetar 1700 medarbetare som ansvarar för att äldreomsorg, förskola, socialtjänst, omsorg om personer med funktionsnedsättning och stadsmiljö utförs på allra bästa sätt för Södermalmsborna. Förvaltningens omsättning uppgår till drygt 2 miljarder kronor per år.

Förvaltningens HR-enhet består av en samordnare, tre HR-konsulter, en hälsostrateg och en lönekoordinator. Enheten är en del av den administrativa avdelningen som leds av en administrativ chef.

Nu vill vi utveckla förvaltningens kompetensförsörjning och söker därför en engagerad HR-konsult som kan leda det arbetet.

Arbetsbeskrivning

Som HR-konsult arbetar du som ett konsultativt stöd till chefer och medarbetare på både operativ och strategisk nivå. Arbetet sker i nära samarbete med huvudsakligen chefer i förvaltningens olika verksamheter.

Utöver att vara ett verksamhetsnära operativt stöd till chefer kommer du att ansvara för att utveckla förvaltningens kompetensförsörjning. Det innefattar bland annat att hålla ihop introduktion av nya medarbetare, utveckla rekryteringen så att fler vill söka jobb hos oss, stötta verksamheterna i att utveckla samarbetet med högskolor och fackförvaltningar så att förvaltningen kan erbjuda goda praktik- och traineeplatser. Du kommer även att leda arbetet med förvaltningens långsiktiga kompetensplanering. Vi anser att ökad mångfald och jämställdhet är ett av målen för kompetensförsörjningen så även dessa frågor ingår i ditt uppdrag.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

- Högskoleutbildning från personalvetarprogrammet eller motsvarande
- Flerårig erfarenhet av att arbeta i en bred HR-roll med ett stort eget ansvar
- Goda kunskaper i arbetsrätt och rehabilitering
- Stort intresse av kompetensförsörjning och mångfaldsarbete
- Mycket god kommunikationsförmåga
- IT-vana

Meriterande:

- Erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning
- Erfarenhet av arbete med mångfald/jämställdhet inom HR-området
- Erfarenhet av arbete i mångkulturell verksamhet/miljö

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och vid följande kompetenser:

Du är självgående med förmåga att självständigt strukturera och driva ditt arbete framåt. Du tänker strategiskt och brett. Du gillar att uppnå mål och resultat och vilket märks när du planerar, prioriterar och agerar. Du är relationsskapande och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang och har lätt att anpassa dig till förändrade omständigheter. Du samarbetar på ett lyhört sätt och du är kreativ och kommer ofta med nya idéer i arbetsrelaterade frågor.

Vi erbjuder dig

God arbetsmiljö - Förvaltningen tillämpar flexibel arbetstid och vinter- och sommararbetstid.

Goda friskvårdsmöjligheter - Förvaltningen har ett aktivt friskvårdsarbete samt en friskvårdstimme/vecka, möjlighet att köpa mycket förmånligt årskort till Stockholms stads simhallar inkl. gym.

Centralt belägen arbetsplats på Medborgarplatsen, Södermalm.

Ett utvecklande arbete där du får förmånen att arbeta med HR-frågor för samhällsnära verksamheter inom t ex förskola, äldreomsorg, socialtjänst och stadsmiljö.

Stort nätverk inom Stockholms stad med många samarbetsytor.

Övrigt

Läs gärna mer om Stockholms stad som arbetsgivare: http://www.stockholm.se/Arbete/Att-arbeta-i-Stockholms-stad/

https://www.linkedin.com/company/stockholms-stad

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder.

Våra lokaler är tillgängliga och användbara för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Stockholms stad arbetar med kompetenbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.