HR-strateg

HR-strateg vid Personalavdelningen

För fullständig annons, se universitetets hemsida www.uu.se under lediga anställningar.

För att Uppsala universitetet ska kunna vidmakthålla och vidareutveckla sin ställning som ett världsledande forsknings- och utbildningsuniversitet ställs ökande krav på konkurrenskraftiga löner, förmåner och anställningsvillkor. En viktig part i detta arbete är Personalavdelningen som arbetar för att Uppsala universitet kan stärka sin ställning som en attraktiv arbetsgivare.

För att intensifiera arbetet med dessa frågor söker vi nu en HR-strateg som ska medverka i det fortsatta utvecklingsarbetet inom området lönebildning och anställningsvillkor främst med betoning på vidareutveckling av lönerevisionsprocessen och implementering av förhandlingsmodellen lönesättande samtal. Därutöver kommer arbetet att omfatta utveckling av kollektivavtal, rutiner och riktlinjer på universitetsgemensam nivå samt stödja implementering av nya metoder och arbetssätt. Anställningen kommer även att omfatta andra uppgifter inom HR-området beroende av avdelningens behov.

Du kommer att ha ett nära samarbete nära med personaldirektören, chefer och medarbetare vid personalavdelningen och med olika företrädare inom verksamheten. Organisatoriskt är du placerad vid personalavdelningens stab och rapporterar till personaldirektören.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
- Universitetsgemensamma uppdrag inom området lönerrevision och lönesättande samtal, förmåner och anställningsvillkor
- Utvecklingsarbete inom HR-området med fokus på lokala kollektivavtal, rutiner och riktlinjer
- På uppdrag samordna pågående utvecklingsarbete avseende lönerevisionsprocessen, dokumentera processen, identifiera behov av vidareutveckling, delta i styr- och arbetsgrupper, workshops m.m.
- Förbereda, genomföra och medverka vid olika utbildnings- och informationsinsatser till olika målgrupper
- Utforma och revidera metoder, informations-, och utbildningsmaterial inom sakområdet
- Utveckla modell för analys av lönestatistik och annan statistik
- Arbetet kan komma att omfatta andra arbetsuppgifter inom sakområdet utifrån verksamhetens behov

Kvalifikationer: Du har akademisk examen med inriktning mot personalområdet. Du har minst fem års väl vitsordad erfarenhet av arbete vid större myndighet med lönerevisioner och du har medverkat i utvecklingsarbete som rör lönerevisoner. Du har mycket god kunskap om statlig lönebildning och har arbetat myndighetsövergripande med vidareutveckla förhandlingsmodellen lönesättande samtal. Du har väl vitsordad helhetssyn på lönebildning. Du har ett antal års erfarenhet av att arbeta med myndighetsövergripande facklig samverkan. Du har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Du har flerårig erfarenhet av att arbeta som specialist inom sakområdet och har visat mycket god förmåga att arbeta processorienterat.

Upplysningar lämnas av enhetschef, Enheten för arbetsgivarfrågor, Cecilia Bernström tel 018-471 1665, och under vecka 26 av biträdande personaldirektör Pär Cederholm tel 018-471 1659.