HR-strateg Employer Branding

Vill du arbeta som samhällsutvecklare i en framtidsbransch? Hos oss på Trafikverket finner du en mängd spännande och intressanta arbetsuppgifter, där du utvecklar och förvaltar infrastruktur och bidrar till att skapa ett tillgängligt Sverige. För oss är det viktigt med en gemensam kultur som präglas av våra värderingar: pålitliga, engagerade och modiga. Vi jobbar tillsammans mot vår vision: alla kommer fram smidigt, grönt och tryggt.



På den centrala funktionen HR arbetar vi för att skapa en modern och attraktiv arbetsplats, med rätt kompetens på rätt plats i organisationen. Vi har ett strategiskt och funktionellt HR-ansvar för hela Trafikverket och bidrar med stöd och styrning inom HR-området till organisation och chefer. Frågor som kompetensförsörjning, avtal, villkor, arbetsmiljö, hälsa och organisation ingår i vårt uppdrag. Dessutom är det vår uppgift att stärka Trafikverkets ställning som en attraktiv arbetsgivare, för såväl egna som framtida medarbetare. Vår ambition är att skapa en stimulerande arbetsmiljö som präglas av arbetsglädje och engagemang.

Vi vill förstärka vårt team och söker nu en pålitlig, engagerad och modig HR-strateg som vill fortsätta utvecklingen av vårt framgångsrika Employer Branding-arbete.



HR-strateg Employer Branding

Trafikverkets HR-strateger arbetar med att designa processer inom HR-området för hela organisationen. Vi ansvarar för utveckling, förvaltning och uppföljning av HR-processer och HR-tjänster. Vi utvecklar och driver HR-interna nätverk och ansvarar för att utveckla relevanta verktyg och metodik. Vi agerar expertstöd inom HR-processer och HR-tjänster och ansvarar för omvärldsbevakning.

Trafikverket bedriver sedan ett antal år ett framgångsrikt attraktivitetsarbete. Employer Branding är ett viktigt område för att säkerställa vår framtida kompetensförsörjning. Du kommer att vidareutveckla våra processer och arbetssätt för attraktivitetsarbetet i nära samarbete med övriga kollegor inom kompetensförsörjning. Detta innebär att utifrån våra mål och planeringsprocess designa arbetssätt och verktyg för att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare. Du har en viktig roll i samarbetet med vår kommunikationsorganisation, HR och övriga interna och externa kontakter.

Då vi är en nationell organisation förekommer resor i tjänsten.



Du har högskoleexamen inom HR-området eller annan beteendevetenskaplig examen (180 hp) alternativt annan utbildning inkl. erfarenhet som vi sammantaget bedömer likvärdigt. Du har minst 5 års erfarenhet av HR arbete på en övergripande nivå. Det innebär att du har god förståelse för HR processer och hur dessa stödjer organisationens verksamhetsområden.

Du har arbetat i en större organisation med Employer Branding-frågor, där du utvecklat interna och externa relationer och drivit frågan självständigt.

För att nå framgång i rollen trivs du med en stor bredd i uppgifterna i en komplex organisation. Därför behöver du som person vara självgående, analytisk och strukturerad med en förmåga att prioritera utifrån en helhetssyn och verksamhetens bästa. Du är kommunikativ och har lätt för att skapa och upprätthålla långsiktiga relationer.