HR-strateg med inriktning arbetsmiljö och lika villkor

Örebro universitet skapar framtiden genom internationellt konkurrenskraftig forskning och erbjuder professionsinriktade utbildningar som tillhör landets bästa. Du får möjlighet att vara med på Örebro universitets fortsatta resa med samhällsuppdraget forskning och utbildning i fokus. Personalavdelningen är ett professionellt och viktigt stöd i det fortsatta arbetet framåt.

Bakgrund
Varmt välkommen till vår avdelning. Du blir en av oss i ledningsgruppen där du tillsammans med förhandlingschef, HR-strateg, ledarskapsstrateg, enhetschef och HR-chef bidrar och säkerställer att vår organisation och dess chefer och ledare ges ett professionellt och gott stöd i HR-frågorna samt en stadig utveckling. Utöver ledningsgruppen består personalavdelningen av HR-konsulter, HR-administratörer, Rekryterare, Löneadministratörer och HR-koordinatorer. Det är tillsammans vi skapar det goda resultatet.

Uppdraget
Uppdraget består i att utifrån ett strategiskt perspektiv ansvara för processerna inom arbetsmiljö och lika villkor samt organisera och driva utvecklingen framåt inom området. Vidare ingår det att stötta organisationen med kunskap och verktyg inom området och att hålla och leda workshops. Du utgör stöd för chefer och ledare på alla nivåer vad gäller att utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet samt att verka som arbetsgivarrepresentant i skyddskommittén. Vidare leder och driver du arbetsgrupper och projekt samt är ansvarig för vår företagshälsovård.

Du är en viktig kraft i att säkerställa väl fungerande processer för det systematiska arbetsmiljöarbetet, rehabilitering och likabehandling samt att dessa implementeras och följs upp. Du leder det övergripande arbetet för hälsa och frisknärvaro vid vårt lärosäte och inför, där det är möjligt, digitala verktyg inom ditt område.

I uppdraget tar du också fram och analyserar nyckeltal inom HR samt tar fram väl underbyggda beslutsunderlag. I rollen ingår att arbeta med verksamhetsplanering och att följa upp och rapportera aktiviteter och mål inom HR-området, både på avdelningsnivå och övergripande för lärosätet. Du leder arbetet med medarbetarundersökningen tillsammans med kollegor vid avdelningen. Även andra strategiska övergripande områden kan bli aktuella.

Erfarenhet
Vi söker en senior profil och vi vill att du har:


• akademisk examen
• mångårig gedigen erfarenhet, ifrån roller som för uppdraget är relevant
• god vana och kompetens inom olika system

Vi ser det som positivt om du haft ansvar för system och/eller implementering av system inom ramen för tidigare uppdrag.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du kan kommunicera mycket väl på svenska i både tal och skrift. Kommunikation på engelska förekommer också i såväl tal som skrift.

Personlighet
Din personlighet präglas av att du är trygg, stabil och har ett gott självledarskap. Hos oss står utveckling och goda relationer i fokus. För att trivas hos oss har du hög egen drivkraft och vill bidra med engagemang och fin omtanke. I vårt team arbetar vi både med utveckling, gemenskap, effektivitet och arbetsglädje.

Vi vill att du besitter förmågan att skapa och bibehålla goda relationer. Ett gott samarbete lokalt på avdelningen, inom ledningsgruppen, med övriga organisationen och med våra arbetstagarorganisationer står i fokus hos oss och det är så vi blir framgångsrika i vårt gemensamma uppdrag. Tillsammans gör vi skillnad.  

Information
Anställningen är 100% tillsvidare. Örebro universitet tillämpar individuell lönesättning och i förekommande fall provanställning.

Vill du veta mer eller har frågor eller funderingar? Hör gärna av dig till HR-chef, Katarina Åkerling Lindholm, 019-30 24 01 alternativt på katarina.lindholm@oru.se .

Vid Örebro universitet förväntar vi oss att alla medarbetare är öppna för utveckling och förändring, tar ansvar för sin egen arbetsinsats och kvalitet, visar engagemang att samverka och bidra till utveckling samt visar respekt för andra genom ett konstruktivt och professionellt förhållningssätt.

Örebro universitet arbetar aktivt med lika villkor och jämställdhet och för att vår arbetsmiljö ska präglas av öppenhet, tillit och respekt. Vi värdesätter de kvaliteter mångfald tillför verksamheten.

Låter det intressant?
Jobbet söker du på vår hemsida genom att klicka på knappen "Ansök".

En komplett ansökan ska innehålla följande elektroniska dokument:


• Ett personligt brev där du gärna får berätta för oss varför du är nyfiken på rollen som HR-strateg
• Komplett CV
• Kopior av relevanta betyg/intyg

Endast handlingar skrivna på svenska, engelska, norska och danska kan bedömas.

Sista ansökningsdag är 2023-01-31. Varmt välkommen med din ansökan!

Då vi i samband med den här rekryteringen redan har gjort våra val vad gäller externa samarbetspartners och marknadsföring undanber vi oss kontakt med rekryteringsföretag och annonssäljare.

Enligt Riksarkivets föreskrifter måste vi arkivera en omgång ansökningshandlingar exkl. publikationer i två år efter att tillsättningsbeslutet vunnit laga kraft.