OBS! Ansökningsperioden för denna annonsen har
passerat.
Arbetsbeskrivning
Med 200 000 invånare är Sundsvallregionen norra Sveriges största boende- och arbetsmarknadsregion. Med närhet till både berg och hav erbjuder vår stad ett rikt utbud av kultur- och fritidsaktiviteter, bra skolor och Mittuniversitetet med ett av världens vackraste campusområden. Läs mer om Sundsvalls Kommun på www.sundsvall.se
Sundsvalls kommun är den organisation som har det tydligaste incitamentet och det största ansvaret att utveckla Sundsvall som plats. I denna utvecklingssträvan genomgår nu kommunorganisationen en stor förändring. Från att varit en starkt decentraliserad organisation omvandlas nu kommunen till en koncern där förvaltningar och bolag skapar en helhet som med kraft kan utveckla Sundsvall och Sundsvallsregionen.
Sundsvall har under årens lopp blivit rankad som en av de tio bästa miljökommunerna i Sverige.
Inom Barn- och utbildningsförvaltningen är vi ca 3 000 medarbetare. Vår vision är att tillsammans arbeta för att göra det goda livet möjligt för de som bor och vistas i Sundsvall. Våra värdeord är mod, helhetssyn och öppenhet! Vi har som långsiktigt mål att vara Sveriges bästa skolkommun år 2021.
Vi söker dig som vill anta utmaningen att aktivt medverka i vårt förändringsarbete. Utbildningsväsendets reformer med ökade krav på behörighet/kompetens innebär också en utmaning för förvaltningen.
Arbetsbeskrivning
HR-avdelningens uppdrag är att vara strategisk och operativ partner för ledning, individ och organisation ur ett uttalat kundperspektiv. Huvudprocesserna består av Kompetensförsörjning, Strategi, Lönebildning, Arbetsmiljö & Hälsa samt samverkan & Förhandling.
I din roll som HR-Strateg kommer du att självständigt verka inom kompetensförsörjning samt strategisk stödresurs för första linjens chef inom bland annat;
- Kompetenskartläggning
- Successionsplaner
- Utvecklingsaktiviteter
- Karriärtjänster
- Rekrytering
- Personalärenden i samband med vakanser, övertaligheter och omplaceringar
Tjänsten är en tillsvidareanställning med start omgående eller efter överenskommelse.
Vem är du?
Vi söker dig som har relevant högskole- /universitetsutbildning samt några års erfarenhet av brett HR-arbete. Det är meriterande om du har särskilda erfarenheter av kompetensförsörjningsprocesser (Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avveckla). Att ha kunskaper inom fler HR-områden är ytterligare meriterande.
Du skall ha strategisk förmåga med långsiktighet och övergripande helhetsperspektiv som ledstjärna. Det kräver framförhållning och initiativkraft, att vara steget före inom de egna ansvarsområdena.
Vidare ska du ha en förmåga att samordna processmål, utveckla stödprocesser genom analys, planering, styrning och uppföljning. Du har också erfarenheter av att arbeta systematiskt, med strukturer och rutiner som är tydliga och transparanta samt kvalitetssäkrade.
Arbetet ställer också krav på att agera operativt med korta ledtider i nära samarbete med första linjens chefer.
Kontaktperson
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att ringa Karin Frisendahl på telefon 070-377456, karin.frisendahl@se.experis.com
Din ansökan vill vi ha via länken nedan senast den 17 maj.
Kontaktpersoner på detta företaget
Therese Rocafort Svensson
Angela Ekelöf
0340-66 42 71
Åsa Mårtensson
031-61 72 17
Mathias Ericson
0650-356 93
Emma Larsdotter Moström
090-702361
Jenny Viklund
0660-599 76
Helene Mårtensson
040-660 63 32
Hanna Eriksson
+4611194358
John Johansson
+46 703 24 25 19
Gosta Dreifeldt
+4642371645