HR-utvecklare sökes av Göteborgs Spårvägar AB

Göteborgs Spårvägar är göteborgarnas bolag. Vi är den enda operatören av kollektivtrafik i Göteborgsregionen som styrs av medborgarna. Därför är vårt uppdrag dubbelt. Självklart är att kollektivtrafiken ska vara enkel, snabb, pålitlig, trygg och säker. Dessutom sätter vi en ära i att vara en positiv kraft för Göteborgs utveckling.

Vi sätter resenären i förarsätet. 1 800 medarbetare går till jobbet med viljan att ge resenären bästa tänkbara service inom spårvagn, buss och trafikantservice. Det är i dialog med våra resenärer som vi hela tiden blir bättre.





ARBETSUPPGIFTER
HR-avdelningens uppdrag är att bidra till verksamheternas måluppfyllnad genom att

• leda & följa upp koncernens HR-arbete i utveckling, drift och uppföljning av policys, avtal, processer samt aktiviteter
• stödja & råda koncernens ledare i deras personalansvar i tillhandahållandet av specialist-, process- och systemstöd
• tillhandahålla service & administration till koncernens ledare och medarbetare i form av administration och support av HR-frågor
• ta fram statistik och underlag samt besvara förfrågningar till externa intressenter.

HR-avdelningens uppdragsgivare är VD och den strategiska koncernledningen och kunderna är ledningsgrupper, chefer och medarbetare i dotterbolaget. Närmast chef är HR-chef.

HR-utvecklarens roll är att tillsammans med verksamheten driva och utveckla HR-arbetet och att tillsammans med kollegorna på HR-avdelningen medverka i att driva och utveckla det koncerngemensamma HR-arbetet.

Uppdraget innebär bland annat att du i verksamheten stödjer implementering av HR–processer och verktyg i verksamheten, stödjer cheferna i deras personalarbete, säkerställer tillgång till relevanta verktyg och bidrar aktivt i verksamhetsutvecklingen.

På HR-avdelningen förväntas du med initiativförmåga och drivkraft lyfta in verksamheternas behov av HR-stöd i det koncerngemensamma utvecklingsarbetet samt medverka i koncernövergripande insatser som till exempel utbildningstillfällen. Du har också ett koncerngemensamt ansvar för koncernens JÄMIX-arbete samt stödjer HR-chef med koncerngemensam HR-statistik.

KVALIFIKATIONER
Kunskap/erfarenhet:
• Högskoleutbildning inom personalområdet eller likvärdigt.
• Minst fem års erfarenhet av HR-arbete.
• Kunskap om, och erfarenhet av att arbeta med stadens HR-system och verktyg.

Förmåga att
• ta initiativ
• driva processer
• kommunicera tydligt i både tal och skrift
• motivera och entusiasmera chefer i användandet av HR-processer och verktyg
• tänka i nya banor och ifrågasätta både eget och andras invanda beteende
• agera smidigt i relation till andra.

Förhållningssätt:
• Kundfokus - i alla sammanhang agera med kundens bästa i fokus
• Serviceinriktad – tycka om att ge service
• Förbättringsorienterad – alltid leta förbättringar och genom-föra dem
• Lära (av) andra - vara generös med egen kunskap och öppen för andras