HR verksamhetspartner, placering Stockholm

Försäkringskassan är en av Sveriges största myndigheter. Vi spelar en stor roll för den enskilde individen och för välfärden i det svenska samhället. Läs mer om Försäkringskassan som arbetsgivare och hur det är att jobba hos oss. Att jobba statligt innebär att du delar våra grundläggande värderingar.

Vill du vara med och utveckla Försäkringskassans verksamhet och HR-arbete? Försäkringskassan söker dig som är engagerad och driven för att tillsammans med kompetenta medarbetare utveckla myndighetens HR-arbete.

Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där myndighetens HR-resurser finns samlade.

Avdelningen är organisatoriskt indelad i de två verksamhetsområdena Chefsstöd och Kompetensförsörjning. Avdelningen ansvarar bland annat för styrningen och uppföljningen inom det arbetsgivarpolitiska området samt stöd och tjänster inom HR. På avdelningen arbetar totalt ca 170 medarbetare fördelade på flera orter i landet.

Enheten för verksamhetsnära chefsstöd är en av två enheter som har HR verksamhetspartner på många olika orter i landet med ansvar inom olika avdelningar. De arbetar med HR avdelningens uppdrag utifrån den personalpolitiska inriktning, såsom det uttrycks i styrande dokument från Försäkringskassans ledning samt avdelningars kompetensförsörjningsplan och verksamhetsplan. Uppdraget sker på olika organisatoriska nivåer och stödet ges differentierat utifrån avdelningars olika behov.

Ansvar och arbetsuppgifter
Som HR Verksamhetspartner ansvarar du för att verksamhetsorienterat och strategiskt stödja chefer och ledningsgrupper med värdeskapande HR-insatser och driva arbete enligt Försäkringskassans personalpolitiska inriktning. Du utbildar och faciliterar kompetenshöjande insatser i ledningsgrupper eller i andra chefsforum. Du bidrar till en helhetssyn om hur chefs- och ledarskapsfrågorna kopplas till övriga verksamhetsperspektiv. Du medverkar på olika sätt till chefers förståelse, kunskap och förmåga, så att chefer själva kan ta ägarskap och ansvar inom ramen för Försäkringskassans chefsroll. Utifrån verksamhetens behov ökar du förståelsen för gällande avtal, regler och arbetsrätt inom det personalpolitiska området. Du initierar och medverkar i utvecklingsaktiviteter i samarbete med både verksamheten och internt inom HR.

Du ger råd och stöd som är anpassade efter situationen och verkar för att man beaktar HR perspektiven inför beslut i olika verksamhetsfrågor. Du säkerställer att du har god kännedom om arbetet i kärnverksamheten för att säkra kvaliteten i HR stödet och förtroendet i det chefsnära stödet. Vid behov kanaliserar du stödresurser inom HR, samordnar arbetet med genomförande och uppföljning av olika aktiviteter samt bidrar till ständiga förbättringar av HR stöd till verksamheten.

Du verkar för att chefer och ledningsgrupper på Försäkringskassan bedriver en personalpolitik i enlighet arbetsrätt, avtal och policys. Du initierar, driver och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, utveckling av ledning och styrning samt hälsa. Du arbetar både självständigt och i samarbete med andra och företräder HR genom personligt ansvarstagande i ord och handling och medverkar till en proaktiv HR-funktion. Vi arbetar i team med syfte stödja varandra, effektivisera och samordna det gemensamma HR arbete inom myndigheten. 

Vi söker dig som 


• har akademisk examen (minst 120p/180hp) gärna med samhälls-/beteendevetenskaplig inriktning eller erfarenheter/kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• arbetat minst fem år med kvalificerat HR-stöd till chefer och ledningsgrupper, gärna i större organisationer
• medverkat i förändringsprocesser och olika förbättringsprojekt
• har bred kunskaper inom HR bl.a. särskilt bemanning, arbetsrätt och arbetsmiljö
• har kunskaper om metoder för kartläggning och analyser inom HR området
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• har ett tydlig konsultativt förhållningssätt och lätt för att bygga relationer
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för leveranser med hög kvalitet
• är stabil och förtroendeingivande
• har mycket god kommunikativ förmåga 

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

 

Övrigt
Ett antal tillsvidareanställningar, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Förtroendearbetstid kan tillämpas. I denna rekrytering kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet. Resor förekommer i tjänsten som HR verksamhetspartner – företrädesvis inom Mellansverige.

Om du har frågor, kontakta
Rekryterande chef: Bruno Berglund, 010-116 90 14, Marlene Swindell 010-111 46 68 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Stig Lindblom, 010-116 90 63 (för frågor om rekryteringsprocessen). Fackförbundet ST: Anne Hagberg, 010-116 12 93, SACO-S: Daniel Rander, 010-116 28 77, Seko: Irre del Barba 010-115 30 87.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 7 juni 2019