Jurist med fokus på klimatfrågor sökes för kort meriterande uppdrag!

Vi söker en engagerad jurist med ett intresse för klimatfrågor som söker erfarenhet av miljöfrågor och möjlighet att jobba på myndighet! Vi välkomnar både erfarna miljöjurister och de utan direkt arbetslivserfarenhet men med rätt inställning.

OM TJÄNSTEN

Uppdraget innebär att skapa en kronologi över utvecklingssteg i de transportrelaterade rättsakterna inom EU:s klimatpaket Fit for 55 som en del av analysarbetet för Trafikanalys.

Upplägg:
- Första delen inkluderar två rättsakter och modellutveckling i samråd med Trafikanalys.
- Andra delen hanterar övriga rättsakter enligt överenskommen modell.
- Arbetet påbörjas omedelbart och avslutas senast mars 2024 med viss flexibilitet.

Arbetsmoment:
A) Juridiska Utvecklingsinsatser
- Notera tidpunkter för utvecklingsinsatser.
- Specificera relevanta artiklar och rättsakter.
- Beskriv kort vad varje utvecklingsinsats innebär.
- Ange ansvarig institution och tillämpat förfarande.
- Kort utvärdera möjliga konsekvenser vid utebliven fullföljd av utvecklingsinsats.

B) Rättsverkan över Tid
- Beskriv dynamiken kring in- och utfasning av regler.
- Notera tidpunkter och relevanta artiklar.

Du erbjuds
- En möjlighet att få en meriterande erfarenhet av arbete på myndighet
- En chans att bidra till ett viktigt miljöprojekt på EU-nivå

VI SÖKER DIG SOM
- Språk: Pratar och skriver flytande i svenska och engelska då många rättsakter är på engelska
- Utbildning: Har en juristexamen från högskola, gärna inom miljö
- Färdigheter: Du är en jurist med intresse för klimatfrågor. Har du utredningserfarenhet är det en fördel, men inte ett krav.
- Du har god vana att arbeta med sammanställning och har tidigare skapat tabeller i Excel.

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Analytisk
- Noggrann
- Detaljorienterad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.