Lön- och förhandlingschef

Eslöv är en populär bostadsort med cirka 32 000 invånare, belägen i Öresundsregionen. I Eslöv är det nära till det mesta, inte minst tack vare de goda tågförbindelserna med övriga delar av Skåne och Köpenhamn. I kommunen finns småstadens lugn, närhet och levande landsbygd, men också tillgång till kultur och affärsutbud.

I Eslövs kommun tar vi tillvara alla medarbetares kompetens, oavsett olikheter. Kommunen är certifierad enligt standarden Investors in People, IiP, som förenar verksamhetsutveckling med delaktighet och utveckling för medarbetarna.

Från och med den 1 januari 2015 gäller rökfri arbetstid på alla arbetsplatser inom Eslövs kommun.

Kommunledningskontoret arbetar under kommunstyrelsens ansvarsområde och har till uppgift att strategiskt leda och samordna kommunens verksamhet. Arbetet bedrivs inom fyra avdelningar; ekonomi, juridik, tillväxt och personal.

Personalavdelningen ansvarar för strategiska arbetsgivar- och personalfrågor, förhandling och lönehantering. Aktuellt för mandatperioden är en satsning på arbetet med attraktiv arbetsgivare och strategisk kompetensförsörjning. Vi söker nu en ny lön- och förhandlingschef.

ARBETSUPPGIFTER
Personalavdelningen kommer att gå in i en intensiv utvecklingsfas vad gäller målarbete, och du kommer att bidra med din kompetens i flera förbättringsprojekt och processer. I rollen som lön- och förhandlingschef får du en nyckelposition på Personalavdelningen. I ditt uppdrag ingår att som chef strategiskt leda och utveckla löneenhetens verksamhet och dess medarbetare samt att tillsammans med HR-chef ansvara för arbetsrättsliga förhandlingar i kommunen. Du kommer även att ansvara för ett antal processer såsom löneöversyn och personförhandlingar och delta i operativt personalarbete i framförallt lön- och förhandlingsfrågor.

Du rapporterar till HR-chefen och ingår i en arbetsgrupp på Personalavdelningen. I tjänsten ingår verksamhets-, budget- och chefsansvar för 8 medarbetare.

KVALIFIKATIONER
Du ska ha en högskoleutbildning med inriktning mot HR eller motsvarande samt utbildning inom arbetsrätt. Det är en förutsättning att du har en väl utvecklad förmåga att förstå och snabbt sätta dig in nya i arbetsrättsliga och avtalsmässiga frågor. Du har minst två års erfarenhet av tvisteförhandlingar, gärna i offentlig sektor.

Du ska ha minst ett års erfarenhet av ledarskap och ett stort engagemang för ledarrollen samt erfarenhet av att planera och driva förändringsarbete.

Det är meriterande om du har erfarenhet av ett eller flera av områdena, lönehantering, bokföring, utveckling av digitalt HR-stöd samt/eller att planera och hålla utbildningar inom arbetsrätt/avtal.

Som person är det viktigt att du har ett stort engagemang och intresse för lön-, avtals- och förhandlingsfrågor. Du är flexibel och duktig på problemlösning. Du har ett gott bemötande och förmåga att skapa relationer. Du ska ha förmåga att arbeta utvecklingsinriktat och strukturerat med ett brett perspektiv.

Du talar och skriver svenska flytande och är duktig på att uttrycka dig i tal och skrift

ÖVRIGT
Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat. Vid problem med ansökan var god kontakta Aditro support.

Inför rekryteringsarbetet har Eslövs kommun, tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.