Mötesbokare på deltid sökes!

Vill du kombinera dina studier med praktisk erfarenhet inom försäljning och samtidigt få möjlighet att utveckla dina färdigheter, då kan addCIT vara perfekt för dig. Vi söker flera drivna och orädda studenter på deltid.

OM TJÄNSTEN
Vi söker flera drivna och resultatinriktade Mötesbokare för vårt uppökande försäljningsteam på addCIT. Som en del av teamet kommer man att vara ansvarig för att boka möten med potentiella kunder och stötta säljrepresentanter i deras arbete. Man kommer att spela en avgörande roll i att utöka kundbasen och säkerställa att företaget når sina försäljningsmål. addCIT sitter i sina trevliga lokaler mitt på Vasagatan där man erbjuds ett eget kontor.

Förväntningarna på dig är att du kan jobba 1-2 dagar i veckan mellan tisdag-torsdag med arbetstiderna 09.00-15.00. Detta kan komma att justeras efter tidens gång.

Arbetsuppgifterna innehåller bl.a:
- Använda de utarbetade leadslistor för att identifiera och kontakta potentiella kunder
- Använda telefon som primärt kontaktverktyg för att boka möten med intresserade kunder
- Dokumentera noggrant all kommunikation och uppföljning i aktuella system och verktyg

VI SÖKER DIG SOM
- Studerar en eftergymnasial utbildning samt har minst ett år kvar av studierna
- Obehindrad i svenska i både tal och skrift då det används i det dagliga arbetet
- Är tillgänglig för arbete ca en-två dagar i veckan mellan tis-tor
- God social förmåga
- Viljan våga samt intresset av att tävla

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Resultatinriktad
- Kvalitetsmedveten
- Kommunikativ
- Självgående

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.