Nu söker vi lagerpersonal till vår studentpool hos Packoplock i Norrköping!

Nu söker vi efter dig som är student och vill arbeta extra under studierna. Ansök redan idag då vi arbetar med löpande urval!

OM TJÄNSTEN

Packoplock Scandinavia AB säljer emballage- och packprodukter till företag i Sverige, Finland, Danmark och Norge via katalog, webb och säljkår. Företaget har idag 139 anställda och omsätter drygt 500 MSEK, vilket gör dem till en av de ledande emballagegrossisterna i Norden.

Vi söker nu flera studenter som kommer att ingå i en studentpool hos Packoplock. Dina arbetsuppgifter innefattar att hantera såväl in- som utleveranser, vilket bland annat syftar till att plocka upp produkter, sortera ut till rätt hylla och packa vid beställning. I rollen kör du mycket truck och detta ställer krav på att du har truckkort sedan innan. Vidare ser vi att du som person är noggrann, självgående och ordningsam.

Du kommer att erhålla en introduktion under maj. Arbetet sträcker sig till cirka 10h/vecka, men kommer att variera beroende på inflöde. Det finns goda möjligheter till sommarjobb och fortsatt deltidsarbete i höst. Arbetstiderna är förlagda mellan 7-16 vardagar.

Du erbjuds
- Meriterande arbetslivserfarenhet och goda karriärmöjligheter på företaget
- Ett flexibelt deltidsarbete vid sidan av dina studier

VI SÖKER DIG SOM
- Har truckkort
- Har goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift då det krävs för att kunna utföra arbetsuppgifterna
- Studerar på eftergymnasial utbildning och tar examen tidigast 2026

Det är meriterande om du har genomgått truckutbildning för B5(behörighet för smalgångstruck).

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Strukturerad
- Självgående
- Kvalitetsmedveten

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.