Områdeschef Kultur och Fritid

Lundby är en snabbt växande stadsdel. Här byggs mycket nytt och vi har i dag cirka 44 000 invånare. Förvaltningens 2 200 medarbetare arbetar tillsammans för att möta invånarnas behov av service. Vårt mål är att skapa en sammanhållen stadsdel, där människor har goda och rättvisa levnadsvillkor och upplever delaktighet.



ARBETSUPPGIFTER
Det händer mycket inom Kultur och Fritid i Lundby!
Nu går vår områdeschef för Kultur och Fritid i pension och vi söker någon som kan ta över hans roll i Lundby. Som områdeschef i Lundby kommer ditt arbete att innebära att ansvara för flera utvecklings- och förändringsprojekt som till exempel planering inför vårt Kulturhus på Backaplan, vårt nya bibliotek, ungdomssatsningen och arrangemangen i Flunsåsparken samt Lundby kulturmånad.

Ditt uppdrag blir att öka tillgängligheten till kultur för Lundbybor och Göteborgare samt att utveckla samarbetet mellan de olika enheterna inom området. Genom ditt personal-, ekonomi – och verksamhetsansvar leder du cheferna för kulturskolan, fritidsgården och biblioteken samt vår gemensamma administratör. Du stödjer enhetscheferna med deras verksamhetsplaner och bidrar med en helhetssyn vid planering och uppföljning. I Lundby arbetar cheferna utifrån ett coachande förhållningssätt och genom ett nära och kommunikativt ledarskap bidrar du till enhetschefernas utveckling. I din roll ingår att omvärldsbevaka för att kunna ligga i framkant med utvecklingen samt att ingå i nätverk för strategiska frågor både inom Lundby och för hela staden.


KVALIFIKATIONER
För att axla denna roll krävs att du har en högskoleutbildning inom relevant område. Du har erfarenhet av att leda chefer samt att leda stora projekt och verksamheter under förändring.

Du behöver kunna driva dina frågor i många olika forum och vara en god kommunikatör. Det är viktigt att du kan ta till dig och använda våra IT-stöd. Det är mycket positivt om du har erfarenhet av ett coachande förhållningssätt. Du behöver ha förmågan att påverka andra och att vara lyhörd samt att trivas med en verksamhet under förändring.