Omvårdnadschef till Mottagning Barnhörselhabilitering Rosenlund

Vill du vara med och leda framtidens hälso- och sjukvård? Vi arbetar på Karolinska enligt våra värderingar Ansvar, Medmänsklighet och Helhetssyn och självklart ska du som chef och medarbetare dela dessa värderingar. Vårt förhållningssätt till våra kollegor är att ”Tillsammans är vi Karolinska” vilket innebär att vi har ett gemensamt ansvar för att alla verksamheter inom sjukhuset ska lyckas.
Vi söker nu en omvårdnadschef till Mottagning Barnhörselhabilitering Rosenlund, mitt i centrala Stockholm.
Vår vision ”Patienten först – tillsammans skapar vi den bästa vården” är vägledande för oss på Karolinska Universitetssjukhuset. Nu söker vi dig som vill vara med och leda våra team med patienten i fokus.
Om tjänsten
Här sker arbetet utifrån tvärprofessionella team där stöd och insatser ges till målgruppen, barn, ungdomar, med hörselnedsättning eller dövhet samt deras familjer. Vårt mål är att möta förväntningarna om en individanpassad vård av högsta standard. Du kommer vara första linjechef för mottagningen. Du leder, fördelar och ansvarar för det operativa arbetet. Du förväntas vara med och utveckla verksamheten.För att säkerställa ett närvarande ledarskap och en klinisk förankring ingår en viss del klinisk tjänstgöring. Du rapporterar till vårdenhetschef som kommer att vara din närmaste chef.
I ditt uppdrag som omvårdnadschef ansvarar du för:
- Att leda och utveckla verksamheten genom att arbeta med ett tydligt- coachande och transparant ledarskap.
- Att skapa en god och uppmuntrande arbetsmiljö.
- Att säkerställa kompetens och bemanning för att säkra att uppdraget utförs med hög kvalitet.
- Verksamhetsplan och budget samt ansvarar även för produktionsutfall inom enheten.
- Att medarbetare har de förutsättningar som krävs för arbetet samt bereda möjlighet för vårdutveckling och -forskning.
Du kommer ha ett nära samarbete med omvårdnadschef vid hörselrehabilitering men också nära samarbete med sektionschef samt vårdenhetschef och har regelbunden kontakt och avstämning med dem. Du ingår i nätverk med övriga omvårdnadschefer inom Öron Näsa Hals Hörsel och Balans.
Vi söker 
En handlingskraftig och driven ledare som är lyhörd för patientgruppernas behov. Du förväntas vara ett föredöme, visa personlig omtanke, motivera och inspirera dina medarbetare att utvecklas i sin yrkesroll och i organisationen. Du har en förmåga att se helheten och lätt för att samarbeta med andra.
Kvalifikationer
Krav:
- Kompetens inom audiologi
- Akademisk orientering med en utbildningsnivå motsvarande kandidatexamen gärna inom ledarskap och eller audiologi.
Meriterande:
- Erfarenhet från medarbetaransvar och dokumenterad erfarenhet av ledning, styrning och förbättringsarbete.
- Magisterexamen

Varmt välkommen med din ansökan!
Ansökan 
I vår rekryteringsprocess använder vi oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent. Efter ansökningstidens slut kommer du att få ett mejl med en länk till testerna. Du får sedan tre arbetsdagar på dig att genomföra testerna. Din ansökan är inte komplett förrän du genomfört testerna.  
Välkommen med din ansökan genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte.  
För att din ansökan ska vara komplett ska den innehålla:
1. CV (kliniska meriter, klinisk tjänstgöring, forskningsmeriter, undervisningsmeriter, administrativa meriter samt övriga meriter)
2. Genomförda tester (MAP och Matrigma)  
3. Övriga bilagor (bilagor bifogas i förekommande fall)
- Personligt brev
- Yrkeslegitimation
- Bevis om specialistkompetens
- Bevis om medicine doktorsexamen
Provanställning kan komma att tillämpas i denna rekrytering. Medarbetare som ska arbeta vårdtagarnära på Karolinska Universitetssjukhuset behöver fylla i en hälsodeklaration samt genomgå en enklare hälsoundersökning innan nyanställning. Vid tjänst som innefattar vård av barn och ungdom kommer Karolinska Universitetssjukhuset att kontrollera den som erbjuds tjänsten mot belastningsregistret.
Om Patientområde Öron Näsa Hals
Tema Trauma och Reparativ Medicin är ett av sju teman där patientområde (PO) öron näsa hals (ÖNH) ingår. Vårdenheterna har en hög grad av specialisering och arbetet sker nära integrerat med utbildning och omvårdnadsforskning. Patientområdet ÖNH, är ett av de större inom Tema Trauma och reparativ Medicin och har flera beröringspunkter med andra teman och patientområden. PO ÖNH ger unika möjligheter till att bygga och utöva värdebaserad vård. Multiprofessionell vård för patienter som behöver ett omhändertagande som kan vara av både medicinskt, kirurgiskt, tekniskt, pedagogiskt och psykosocialt. Patientgrupper inom PO ÖNH utgörs bland annat av hörselnedsättning, tinnitus, yrsel- och balansstörningar, otologiska sjukdomar, facialispares, näs- och bihålesjukdomar, mun och halssjukdomar samt benigna ÖNH-tumörer.   

Har du frågor kring rekryteringsprocessen? Kika gärna på vår hemsida där du hittar samlade frågor och svar om hur vi arbetar med rekrytering på Karolinska Universitetssjukhuset. https://www.karolinska.se/jobba-hos-oss/rekrytering-pa-karolinska/

Karolinska Universitetssjukhuset är ett rökfritt sjukhus.
OBS: Vi kommunicerar främst med e-post från vårt rekryteringssystem. För att säkerställa att alla mejl kommer fram rekommenderar vi följande:
- när du får bekräftelsemejl på din ansökan, spara avsändaren som kontakt
- se över dina filterinställningar för skräppost
- hålla utkik i din skräppost.
Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Sök tjänsten”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte.

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.