Omvårdnadspersonal, natt

VÅRD & OMSORG söker omvårdnadspersonal till Skogsgläntan Skogsgläntans äldreboende är ett nybyggt boende med 32 platser vid Ågårdskogens vårdcentrum Av dessa är en enhet med 8 platser avsedda för äldre med funktionshinder. Tjänstgöringsgrad efter önskemål, tills vidare med tillträde 2010-10-01 eller enligt överenskommelse. Omvårdnadspersonal, natt (refnr 21/10 ) Kvalifikationer. Omvårdnadsprogrammet eller äldre motsvarande utbildning. Barn o fritidprogrammet, SMFH, GPU, PPU, Fritidledarutbildning eller utbildningar som bedöms likvärdiga av arbetsgivaren. Nämnden har gett Vård & Omsorg i uppdrag att i planeringen av äldreboendet bl.a. via omvärldsorientering ta till sig och våga pröva nya arbetssätt och arbetsmodeller. Allt i syfte att än mer anpassa verksamheten till de individuella behov och önskemål som de framtida brukarna kan ha i detta boende. Salutogent arbetssätt Värdegrunden vilar på salutogent förhållningssätt. Arbetet innebär stor kontakt och samverkan med boende, närstående och medarbetare. Stor vikt kommer att läggas vid din personliga lämplighet. Salutogent förhållningssätt innebär att omsorgen och vårdens syfte är att stärka den boendes känsla av sammanhang, genom att arbeta med delarna meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet. Arbetet sker efter ett lösningsfokuserat förhållningssätt. Det innebär också att den boendes får stort inflytande över sitt eget liv. För dig som omvårdnadspersonal kommer uppdraget som kontaktperson bli centralt. Nedan beskriver vi kort vad det innebär. Kontaktmannaskap Den enskilde ska ges möjlighet till en djupare relation med minst en i arbetsgruppen.(Informera boende, hålla kontakt med anhöriga, övriga nätverk, informera och hålla kontakt med andra yrkesgrupper, följa upp dokumentation mm) Den boende är inte bara hjälptagare utan en samarbetspartner i omsorgarbetet. Ledord är relationsorientering och empowerment* Begriplighet: Uppdraget som kontaktperson handlar om att stärka den boendes begriplighet genom att: *arbeta i en nära relation till den boende *uppmärksamma den boendes fysiska, psykiska, sociala och existentiella situation och rapportera vid förändringar. *genomföra välkomst-, uppföljningssamtal. *tillsammans med den enskilde upprätta genomförandeplan *svara för uppföljning *vid behov erbjuda levnadsberättelse *informera och samverka med närstående *informera och samverka med arbetslaget, och andra yrkesgrupper. Hanterbarhet Motsatsen är känslan av hjälplöshet. Du ska arbeta för att ta tillvara den boendes resurser och stödja med dina och andras när de egna ej räcker till. En känsla av hanterbarhet är viktig för att ej uppleva sig som ett offer. Man ska var uppmärksam på den boendes behov och undvika rutiner "så här gör vi på Skogsgläntan". Meningsfullhet Den motiverande komponenten. Kontaktpersonen bör ta reda på och vara förtrogen med: *den boendes intressen *vad den boende ser fram emot, och se till att det låter sig göras. *informerar de aktivitetsansvariga eller själv realiserar meningsfullheten *underlätta och skapa förutsättningar för kontakt och gemenskap med närstående. En viktig förutsättning för att kontaktpersonen ska kunna vara garant för den enskildes meningsfullhet är att relationen dem emellan är förtroendefull. Den boende har sällan möjlighet att välja kontaktperson. Det är kontaktpersonen som ansvarar för att mötet blir bra. * metodik för att stärka individens möjlighet att bli mer självständig, kunna formulera sina egna mål och ta makt över sitt eget liv.