Personalexpert -inriktning mot långsiktig planering och personalekonomi

Kriminalvårdens uppgift är att genom frivård och fängelser verkställa de påföljder som domstol dömer ut, driva häkten och utföra transporter samt göra personutredningar i brottmål. Uppgifterna ska utföras på ett sätt så lagföring kan ske effektivt och återfall i brott förebyggas. I all verksamhet värnar vi starkt om humaniteten och respekten för den enskildes integritet och rättssäkerhet, utan att kompromissa i fråga om samhällets säkerhet och trygghet.

Kriminalvården är landets fjärde största myndighet med ca 10 000 medarbetare. Vi arbetar med inriktning på att ge den dömde bättre förutsättningar för ett liv fritt från brottslighet, med det långsiktiga målet att minska kriminaliteten i samhället.

Kriminalvårdens personalavdelning är placerad vid huvudkontoret i Norrköping och har i uppgift att utveckla, kvalitetssäkra och samordna myndighetens HR-processer. Personalavdelningen verkar för en enhetlig utformning och tillämpning av Kriminalvårdens arbetsgivarpolitik.


ARBETSUPPGIFTER
En del av personalavdelningens uppdrag är att bearbeta, analysera och presentera underlag som ett effektivt stöd i olika beslutsprocesser. Myndigheten är inne i en stark förändringsfas och din roll som HR-controller kommer att vara viktig för att säkerställa att korrekta underlag tas fram.

Vi söker dig som är intresserad av att arbeta kombinerat med HR och ekonomifrågor både på strategisk och operativ nivå. Du trivs med att arbeta självständigt, är initiativrik och har ett intresse för statistik och nyckeltal.

Exempel på arbetsuppgifter som du kommer att arbeta med är:
• Medverka i budgetarbete och verksamhetsplanering på myndighetsnivå och svara för motsvarande inom personalavdelningen
• Utredningar och analys inom det personalpolitiska området
• Uppföljning, rapportering och analys av personalstatistik på en strategisk nivå
• Utveckling av nyckeltal och dess uppföljning


KVALIFIKATIONER
Du har högskoleutbildning inom HR, ekonomi eller statistik. Du har flera års erfarenhet av att arbeta strategiskt med personalekonomi och verksamhetsplanering. Erfarenhet av statistik inom HR-området är meriterande.
Du är en god kommunikatör med förmåga att se helheter och sammanhang. Att arbeta strukturerat med komplexa frågor intresserar dig. Vidare är du bekväm med att arbeta självständigt och har förmåga att skapa och behålla förtroendefulla relationer.

Framgång i rollen som HR-controller underlättas av att du är uppdaterad i och förstår verksamhetens behov. Stor vikt läggs på personliga egenskaper.