Personalhandläggare Häktet Sollentuna

Kriminalvården är organisatoriskt indelad i ett huvudkontor, sex regioner samt en transporttjänst. Varje region leds av en regionchef som till sitt stöd har en stab bestående av olika expertområden. Inom region Stockholm finns såväl anstalter, häkten som frivård representerade. Kriminalvården, region Stockholm, bygger f n ett nytt säkerhetshäkte i Sollentuna. Det nya häktet skall stå klart i november 2010 och kommer att ha 240 platser Läs mer på vår hemsida www.kriminalvarden.se ARBETSUPPGIFTER Som personalhandläggare kommer du att ha en viktig roll i uppbyggnadsarbetet av det nya häktet i Sollentuna. Du rekryteras i ett tidigt skede för att tillsammans med kriminalvårdschefen och kriminalvårdsinspektören medverka i rekryteringen av nya kriminalvårdare, som skall genomgå kriminalvårdens grundutbildning. När häktet står klart kommer du som personalhandläggare att arbeta gentemot hela häktet. Bland dina arbetsuppgifter ingår att: - inledningsvis medverka vid rekrytering av de nya kriminalvårdare som skall genomgå kriminalvårdens grundutbildning innan häktet står klart - samordna framtida rekryteringsprocesser, handlägga anställningsavtal, stödja lönebildningsprocessen, vara en resurs i enskilda personalärenden m.m. - följa upp, kvalitetssäkra och utveckla personalfrågor mot uppställda verksamhetsmål - ge råd och stöd till kriminalvårdschef och kriminalvårdsinspektörer i personalfrågor - samarbeta med personalassistenterna på häktet samt personalexperterna på regionkontoret - tillse att de lagar, förordningar, föreskrifter och övriga dokument som gäller på personalområdet efterlevs KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har beteendevetenskaplig examen med personalinriktning från universitet/högskola alternativt annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Arbete inom kriminalvården och/eller personalområdet är meriterande. Vi söker dig som är intresserad av organisations- och utvecklingsfrågor samt har en förmåga att kunna samordna och se verksamheten utifrån ett helhetsperspektiv. Egenskaper som bedöms viktiga är ansvars- och beslutsförmåga, förmåga att kunna planera och arbeta självständigt, förmåga att pedagogiskt samarbeta med såväl medarbetare som chefer samt förmåga att arbeta utifrån ett effektivt resursutnyttjande. Arbetsuppgifterna ställer även krav på flexibilitet, stresstålighet, god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift samt datorvana. Som personalhandläggare företräder du arbetsgivaren.