Personalsamordnare

Sektionen Personals huvuduppgift är att stödja verksamheten vid Lunds universitet i det personalpolitiska arbetet genom att skapa förutsättningar för en samordnad arbetsgivarfunktion, utveckla universitetsgemensamma policys, arbeta med övergripande frågor inom personal- och organisationsutveckling, arbeta med kunskapsbildning kring lärande och undervisning vid Lunds universitet samt att utveckla det högskolepedagogiska kunskapsområdet. Sektionen Personal ska med utgångspunkt från den Strategiska planen utarbeta, samordna och utveckla personalpolitiken inom LU så att vi uppfattas som en attraktiv arbetsplats av nuvarande och blivande medarbetare. Sektionen Personal består av sex grupper:

- Stab

- Anställning

- Löner och förmåner

- CED-lednings- och kompetensutveckling

- Kompetensutveckling

- Kompetensförsörjning


Arbetsuppgifter

I personalsamordnarens arbetsuppgifter ingår att samordna och kvalitetssäkra personalarbetet vid verksamheterna inom förvaltningen genom gemensamma processer och rutiner. Du arbetar proaktivt, nära verksamheterna för att ge professionellt chefsstöd i HR-frågor. Dessutom ingår att företräda den gemensamma förvaltningen i HR-frågor inom Lund universitet och informera verksamheterna om nyheter och förändringar inom området samt att anordna utbildningar/workshops. Stöd till den gemensamma förvaltningen i form av operativt och administrativt personalarbete ingår också. Du kommer även att vara förvaltningens kontaktperson vad gäller MBL.

Dina arbetsuppgifter är mycket varierande och har en stor bredd, exempelvis rekrytering, arbetsrätt, förhandlingar och lönefrågor, omställning, organisations- och utvecklingsfrågor, jämställdhet och mångfald samt arbetsmiljö och rehabilitering. Du kommer också att ansvara för och driva universitetsgemensamma processer inom HR-området.

Du kommer att ingå i ett team med tre personer där de övriga två är personalhandläggare för förvaltningen, USV (universitetes särskilda verksamheter) och LUKOM (Lunds universitets kultur- och museiverksamheter).


Önskvärda kvalifikationer

För anställning som personalsamordnare krävs högskoleexamen inom PA eller motsvarande utbildnig inom området som arbetsgivaren bedömmer likvärdig samt några års erfarenhet av kvalificerat personalarbete. Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift är också ett krav.
Vi ser gärna att du har erfarenhet av personalarbete vid universitet eller högskola. Kunskaper om Primula (Lunds universitets PA-system) är också meriterande.
Vi söker en person som är van att arbeta proaktivt och relationsskapande och som är ansvarstagande och strukturerad. Du bör ha god samarbetsförmåga men också trivas med att arbeta självständigt.
Du har god pedagogisk och kommunikativ förmåga och är bekväm med att genomföra presentationer för t ex en hel arbetsgrupp eller att företräda verksamheten vid förhandlingar med fackliga organisationer.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Länk till ledigkungörelsen - engelsk version: http://admin.lu.se/o.o.i.s?id=22598&Dnr=547519&Type=E


Lunds universitet eftersträvar en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar alla sökande.


Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.


Inskickade handlingar återlämnas efter begäran eller gallras, två år efter anställningsbeslutet vunnit laga kraft. Ansökningshandlingar återlämnas inte till den som anställts eller till dem som överklagat anställningsbeslutet.