Personalstrateg till Personalfunktionen

STF:2015:20

Umeå kommunen har en gemensam förvaltning from januari 2013. Syftet med organisationen är
*Ökad nytta för medborgare och brukare
*Flexiblare kommunorganisation
*Ökade resurser till de delar av verksamheten som finns närmast brukare och medborgare

Den gemensamma förvaltningen har tre områden som arbetar med tillväxt och välfärd:
Tillväxt och välfärd - Samhällsbyggnad, Tillväxt och välfärd - Unga och Tillväxt och välfärd - Vuxna
Dessutom finns stödfunktioner för administration, ekonomi, IT, kommunikation och personal/HR.
Inför 2016 kommer anpassningar att göras till en ännu mer funktionsindelad organisation.

Personalfunktionen
Personalfunktionen har en processinriktad organisation och personalchefer till respektive Tillväxt och välfärdsområde. Till Område Unga och Vuxna finns även personalstrateger som biträder personalchefen. Till stöd för Område Unga söker vi nu en personalstrateg. Närmaste ansvarig chef är personalchefen för område Unga.

Anställningsform
Tillsvidare 100%.

Arbetsuppgifter
Övergripande uppgift är att bidra till att verksamheten når de personalpolitiska målen och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare. Du bidrar med att tydliggöra arbetsgivaransvaret och utvecklar chefer till att vara goda arbetsgivarföreträdare.

Som personalstrateg ska du arbeta strategiskt utifrån områdets behov genom att delta i olika utvecklingsarbeten, utifrån ett HR och organisationsperspektiv.

Viktigaste operativa uppgiften innebär att vara ett konsultativt stöd till områdets ca 200 chefer med fokus på områdena: Samverkan - Förhandling - Arbetsrätt. En stor uppgift är också att bistå chefer i svåra personalärenden.

Du bidrar till lösningar som stödjer kommunens värdegrund, verksamhetens behov och som tar hänsyn till den enskildes situation och förutsättningar.

Du ska hålla dig uppdaterad inom personalfrågor genom omvärldsbevakning och kompetensutveckling som rör områdets verksamheter.

Det kan bli aktuellt att ingå i olika ledningsgrupper, styrgrupper och samverkansgrupper i området och där bidra med kompetens inom personalområdet.

Som anställd inom personalfunktionen kan du komma att leda och medverka i utveckling av riktlinjer, processer och metoder inom personalområdet.

Vi söker dig som
- har universitets - eller högskoleutbildning inom personal och arbetsliv eller beteendevetenskapligt område.
- har arbetsrättsliga kunskaper aktuella för området
- har flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete
- har dokumenterad vana att leda projekt och förändringsprocesser

Vi förväntar oss att du
- kan vara ett stöd till chefer och andra i kraft av ditt kunnande, din integritet och din trovärdighet
- har förmåga att skapa goda relationer och samverka med andra
- kan arbeta konsultativt, självständigt och med god initiativförmåga
- håller god struktur i arbetet och ha god analytisk förmåga
- har lätt för att uttrycka dig skriftligt och muntligt

Vi ser gärna att du bifogar personligt brev och cv.

Tillträdesdag
2015-10-01 eller efter överenskommelse

Välkommen med din ansökan. Umeå kommun arbetar med E-rekrytering. Vi vill därför att du gör din ansökan på Umeå kommuns hemsida www.umea.se/jobb

Behöver du hjälp när du ska lägga upp din ansökan, ta kontakt med vår support, 090-16 10 99

Umeå kommun gör inför varje rekrytering ett aktivt val av annonsplats och eventuellt rekryteringsstöd. Vi kontaktar själva de vi väljer att annonsera hos. Därför undanber vi oss alla erbjudanden om köp av annonsplats eller rekrytering