Professor i kulturgeografi

Umeå universitet satsar på kreativa miljöer för studier och arbete. Hos oss finns attraktiva utbildningar, världsledande forskning och utmärkta innovations- och samverkansmöjligheter. Fler än 4 300 medarbetare och 31 500 studenter har redan valt Umeå universitet. Välj oss du också.



Institutionen för geografi och ekonomisk historia erbjuder en tvärvetenskaplig forskningsmiljö som ansvarar för ett flertal utbildningsprogram på både grund- och avancerad nivå.

Institutionen bedriver framgångsrik forskning och en stor andel av omsättningen består av externa forskningsmedel. Institutionen består av två avdelningar – ekonomisk historia och kulturgeografi – och totalt är vi ca 70 anställda, varav 9 professorer, 30 lärare/forskare och ett 20-tal doktorander samt övrig personal. För oss är alla anställda viktiga och tillsammans bidrar vi till en framgångsrik och kreativ miljö. Exempel på forskningsområden inom kulturgeografi är ekonomisk geografi, befolkningsgeografi, planering och turismgeografi. För mer information besök vår hemsida www.geoekhist.umu.se.

Professor i kulturgeografi, med inriktning mot ekonomisk geografi

Arbetsuppgifter
Som professor ska du leda forskning och utveckla forskningsmiljön vid institutionen. Detta sker genom att du bedriver egen forskning samt undervisar och handleder på grundnivå, avancerad nivå och forskarutbildningsnivå. I arbetsuppgifterna ingår även att informera om forskning och utvecklingsarbete, initiera och medverka i planering av forskningsprojekt, samt att aktivt arbeta med ansökningar för extern forskningsfinansiering med inriktning mot relationen mellan centrum och periferi och samt glesbygdens strukturfrågor. Arbetsuppgifterna kan även omfatta administration och ledningsuppgifter. Tjänstgöringsort är Umeå och ett aktivt deltagande i institutionens aktiviteter förväntas.

Behörighet och bedömningsgrunder
Behörig att anställas som professor är den som har visat såväl vetenskaplig som pedagogisk skicklighet. Lika vikt skall ägnas prövningen av den vetenskapliga skickligheten som prövningen av den pedagogiska skickligheten. Om behörighets och bedömningsgrunder se Umeå universitets anställningsordning här, samt fakultetens riktlinjer för bedömning av professorsärenden här.

Som bedömningsgrund vid anställning av en professor ska graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörighet för anställning gälla. Därutöver gäller som bedömningsgrund administrativ skicklighet och samarbetsförmåga.

Vetenskaplig skicklighet visas genom självständiga forskningsinsatser, förmåga att planera och leda vetenskaplig verksamhet samt förmåga att kommunicera forskning inom vetenskapssamhället och med det omgivande samhället. Särskild vikt kommer att fästas vid forskningsinsatser inom området ekonomisk geografi. Skicklighet visas också genom ledarskap i forskningsprojekt och framgångsrik handledning, samt förmåga att erhålla forskningsmedel i konkurrens med andra forskare.

Pedagogisk skicklighet avser lärarens arbete med studenter, lärarens egna pedagogiska utveckling och lärarens bidrag till verksamhetens pedagogiska utveckling. Här avses också deltagande i forskarutbildningsverksamhet, såsom doktorandhandledning och deltagande i utformning och genomförande av kurser och seminarier.

Administrativ skicklighet innebär förmåga att utveckla och leda verksamhet och personal, förmåga att samverka med det omgivande samhället samt att informera om forsknings- och utvecklingsarbete samt genom allmänt väl dokumenterad förmåga till samarbete såväl nationellt som internationellt. Samarbetsförmåga avser bland annat att formulera, planera och leda projekt som inkluderar flera personer, samt deltagande i forskningsgemensamma aktiviteter.

Avvägningen mellan de olika bedömningsgrunderna
Vid avvägning mellan de olika bedömningsgrunderna skall vetenskaplig skicklighet tillskrivas största betydelse. Stor vikt ska även fästas vid pedagogisk skicklighet. Därutöver ska graden av administrativ skicklighet och skicklighet att utveckla och leda verksamhet och personal, förmåga att samverka med det omgivande samhället samt att informera om forsknings- och utvecklingsarbete gälla.

Anvisningar för vad ansökan ska innehålla finns i Umeå universitets anställningsordning, hur ansökan ska utformas finns i samhällsvetenskapliga fakultetens anvisningar  här.

Umeå universitet vill erbjuda en miljö där öppna samtal mellan människor med olika bakgrund och perspektiv lägger grunden för lärande, skaparkraft och utveckling. Vid varje rekrytering strävar vi efter ökad mångfald och använder möjligheten till positiv särbehandling.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.