Rekryteringskonsult

Eskilstuna växer och utvecklas snabbt i framtidsregionen Stockholm-Mälardalen. Vi är stolta över att vi 2012 utsågs till Sveriges miljöbästa kommun och Årets studentstad.
Vi är 8 500 medarbetare som trivs bättre än de flesta på jobbet. Vårt arbete genomsyras av helhetssyn, professionalism, tydlighet, respekt samt invånar-, kund- och brukarfokus.

Konsult och uppdrag är Eskilstuna kommuns nya serviceorganisation. Vi skapar värde för verksamheterna i kommunkoncernen genom att erbjuda effektiva och tydliga tjänster. Vårt mål är att våra kunder betraktar Konsult och uppdrag som en kompetent, modern och affärsmässig partner.

Rekryteringsenheten är en nybildad enhet inom Konsult och uppdrag, som ansvarar för rekrytering av chefer och medarbetare i Eskilstuna kommun. Uppdraget innebär att organisationen ska genomföra kompetensbaserade rekryteringar med en gemensam och kvalitetssäkrad rekryteringsprocess och modell. Rekryteringsenhetens viktigaste uppgift är att se till att rätt chef och medarbetare anställs för rätt uppdrag.

ARBETSUPPGIFTER
I din roll som rekryteringskonsult kommer du att fungera som processledare vid rekryteringar av framförallt chefer och specialister. Det innebär att du stödjer rekryterande chef genom hela rekryteringsprocessen. Du arbetar med att utforma kravprofil och annons, genomföra urvalsarbete, genomföra intervjuer, urvalstester, referenstagning och återkoppla till rekryterande chef som står för beslutet om vem som ska rekryteras.
Då enheten även ibland har till uppdrag att representera kommunen vid arbetsmarknads- och rekryteringsmässor, att utbilda chefer och fackliga representanter i rekrytering och att arbeta med grupputveckling kan du även få möjlighet att göra dessa uppgifter. Alla rekryteringskonsulter har också tillsammans med kollegorna ett särskilt ansvar för att vidareutveckla partnerskapet med HR-enheterna på de olika förvaltningarna och bolagen.
Som rekryteringskonsult har du även till uppgift att följa upp och utvärdera genomförda rekryteringar samt att vidareutveckla enhetens arbetssätt och tjänsteutbud. Vi är stolta över att detta år vunnit pris för bästa resultat när det gäller medarbetarskap och ledarskap i kommunens årliga medarbetarenkät.


KVALIFIKATIONER
Vi vill att du har högskoleexamen med inriktning mot HR-frågor eller beteendevetenskap och dessutom har minst två års dokumenterad erfarenhet av en roll som rekryteringskonsult eller motsvarande,
alternativt
att du har minst fem års erfarenhet av arbete i roll som rekryteringskonsult.
Du bör ha arbetat med kompetensbaserad rekrytering och du ska ha arbetat minst något år med urvalstester och gjort fördjupade personbedömningar. Din erfarenhet får gärna vara från offentlig verksamhet. Om du har erfarenhet av arbete som chef är det meriterande.

I din roll som rekryteringskonsult arbetar du serviceinriktat och konsultativt, och det är därför en fördel om du har erfarenhet från kundorienterad verksamhet. Du måste ha en god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift samt vara van att använda olika IT-verktyg som stöd i sitt dagliga arbete. Vi vill att du dessutom har arbetat i något IT-baserat rekryteringsverktyg.

Dina personliga egenskaper har stor betydelse för att lyckas i rollen. Vi vill att du är professionell i mötet med kund och kandidat. Du behöver vara öppen, prestigelös och ha lätt att knyta nya kontakter. Vidare bör du ha en helhetssyn och ett gott omdöme samt vara trygg i dig själv och din yrkesroll. Då enheten fortfarande är under utveckling vill vi förstås att du har en vilja och ett driv att utveckla och utvecklas och att du tar initiativ att göra det ”lilla extra”.