Sommarjobb som växelreceptionist i Kallhäll!

Vill du tjäna extra pengar i sommar? Ge bästa möjliga servicen och ta egna initiativ. Ansök nu för en spännande sommar där du kan vara med och göra skillnad i vår kunds växel/ reception.

OM TJÄNSTEN
Som växelreceptionist i Kallhäll kommer du att arbeta på plats under arbetsdagar som sträcker sig mellan kl. 07:00 och kl. 17:00. Arbetstiderna för veckorna kommer att diskuteras i samråd med den ordinarie personalen för att säkerställa en smidig arbetsprocess. Detta är en spännande möjlighet att vara ansiktet utåt för vår kund och ge personalen en förstklassig serviceupplevelse. Att vara serviceinriktad är nyckeln till framgång i denna roll. För att förbereda dig kommer upplärning att ske på deltid, ungefär två dagar i veckan, innan du börjar arbeta på heltid.

Arbetet kommer att utföras på plats i Kallhäll. Det kommer alltid att finnas en ordinarie person på plats för stöd och vägledning. Vår kund är ett miljöföretag som arbetar för att skapa en bättre planet.

Du erbjuds
- Möjlighet till deltidsarbete efter sommaren
- Ett bra sommarjobb för att ersätta CSN

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Hantera inkommande och utgående samtal via telefon
* Ge professionell service till våra kunder och besökare
* Ta eget initiativ för att utföra extra arbetsuppgifter vid behov


VI SÖKER DIG SOM
- Studerar på universitet, högskola eller YH på minst 50%
- Kan arbeta heltid under 7 veckor
- Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
- Tidigare arbetat inom serviceyrken

Det är meriterande om du har
- Arbetat i receptionist eller växel tidigare
- Bor i närområdet kring Kallhäll

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Noggrann
- Kommunikativ
- Tålmodig

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.