Tekniker

Nu söker en ny kollega till underhållsavdelningen inom produktion!

Avdelningsbeskrivning

Underhållsavdelning är en serviceavdelning på ca 30 medarbetare som arbetar med underhåll inom produktionen i Grängesberg. Övergripande ansvarar vi för den tekniska verkningsgraden på våra anläggningar och utför på uppdrag av våra kunder allt från akut till planerat underhåll samt driver projekt och förbättringar. Reservdelsförrådet och Automationsgruppen ingår i avdelningen.

Arbetsbeskrivning

Nedan finner du exempel på vanligt förekommande arbetsuppgifter och ansvarsområden:

- felsökning på både enkla och högteknologiska maskiner
- reparationer och utbyte av komponenter
- förebyggande underhåll av processutrustning
- avrapportering av utfört arbete i underhållssystem
- förbättring av systemstöd för verksamheten
- vara med i projekt och även driva mindre projekt


Du kommer vidare att delta i våra förbättrings- och investeringsprojekt. Du ska tillsammans med produktionens medarbetare och underhållsavdelningen arbeta utifrån modellen ”ständiga förbättringar” med givna standarder som stöd.

Arbetet bedrivs under dagtid men helgarbete kan förekomma.

Kvalifikationer

- gymnasial/YH utbildning inom teknik/mekanik
- du har minst 5 års erfarenhet av liknande arbete
- du kommunicerar obehindrat muntligt och skriftligt på engelska och svenska då kontakt med svenska och utländska företag är vanligt förekommande
- du har god datorvana och förmågan att lätt tillgodogöra dig teknisk dokumentation


Som person är du

- serviceinriktad
- initiativrik
- målmedveten och noggrann
- en problemlösare
- bra på att skapa goda relationer och samarbeta med andra


Sista ansökningsdag: 27 oktober, intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan
Tillträdesdag: efter överenskommelse
Varaktighet/arbetstid: tillsvidare/dagtid
Placeringsort: Grängesberg
För mer information om tjänsten: Kenneth Axelsson, operativ chef underhåll, tel: 0240-500198, Karin Eriksson, HR-specialist rekrytering, tel: 0240- 500 197

Din ansökan

För denna tjänst behöver vi inget personligt brev, du ansöker istället genom att svara på några korta urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Om du uppfyller kraven kommer du även att få göra två urvalstester som skickas till din mejl. Dessa måste slutföras för att du ska vara aktuell i rekryteringsprocessen.

Varför använder vi urvalstestser?

Vi på Spendrups tror att våra medarbetares olikheter bidrar till vår framgång och vill att våra medarbetare ska spegla det samhälle vi lever i. För att utvärdera våra kandidater som uppfyller grundkraven så objektivt som möjlighet använder vi Alva Labs (https://help.alvalabs.io/en/collections/1831924-for-candidates) urvalstester. På så sätt kan vi hitta kandidater med störst sannolikhet att passa och trivas i rollen.

Slutkandidater kommer efter sitt godkännande att omfattas av en bakgrundskontroll.

Spendrups vision är att vara ett bryggeri i världsklass. Det innebär att vi stolt vill kunna jämföra oss med de bästa i världen i allt vi gör. Det gäller de produkter vi lanserar och de relationer vi bygger, hur vi agerar i nuet och hur vi satsar på sikt. Vår mission är att med kreativ kraft, långsiktigt ansvarstagande och passion skapa smakupplevelser och relationer i världsklass. Som medarbetare på Spendrups har du en viktig roll i vår gemensamma strävan mot världsklass och vi ser gärna att du identifierar dig själv med våra värderingar: Stolthet, Äkthet, Nyskapande och Handlingskraft.

Välkommen in!