Trygg och erfaren enhetschef

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Enskede Årsta Vantör är en av 14 stadsdelar i Stockholms stad. Som en del av Stockholms stad erbjuder stadsdelsförvaltningen förskola och fritid, omsorg om äldre och funktionsnedsatta, socialtjänst, förebyggande och trygghetsskapande arbete, stadsutveckling och parkskötsel till de snart 100 000 stockholmare som bor i vårt stadsdelsområde.

Vi står inför spännande utmaningar när Enskede Årsta Vantörs stadsdelsområdet växer och helt nya stadsdelar byggs. Cirka 25 000 nya lägenheter planeras här till år 2030.

Vi strävar hela tiden efter att Enskede Årsta Vantör ska vara ett stadsdelsområde för alla. Våra fokusområden är: Attraktiv arbetsgivare, bemötande och jämställdhet. Det innebär att vi som arbetar i förvaltningen samverkar för att utveckla kvaliteten i vår verksamhet, att vi ger våra invånare möjligheter till delaktighet och att vi ger ett jämställt bemötande. Det innebär också att vi hela tiden utvecklar vår gemensamma arbetsmiljö och strävar efter en lärande, innovativ och hållbar kultur där vi ser olikheter och mångfald som en resurs.

Vårt huvudkontor ligger vid Globen i södra Stockholm nära tunnelbanan och ett stort utbud av restauranger, caféer och shopping.



Arbetsplatsbeskrivning
Avdelningen Egen regi, äldreomsorg, funktionsnedsättning och socialpsykiatri.

Avdelningen har ca 1400 anställda. De centrala funktionerna består av avdelningschef, biträdande avdelningschef och två utredare. Inom avdelningen har vi olika projekt för att vara i framkant, t.ex. samarbete med KI, stjärnmärkt demensvård, verklighetslabb inom särskilda boende etc.

Högdalens vård- och omsorgsboende är en kommunal verksamhet och är beläget i Högdalen, Ripsavägen. Boendet har 150 lägenheter. Ledningsgruppen består av enhetschef och fyra biträdande enhetschefer samt viktiga nyckelfunktioner som samordnare och administrativassistent.

Som enhetschef är du direkt underställd avdelningschef inom avdelningen Egen regi och ingår i avdelningens ledningsgrupp. Tillsammans med övriga enhetschefer initierar, stödjer och leder du verksamhetens processer.


Arbetsbeskrivning
Vi söker dig mycket erfarna ledare som vill vara med och utveckla och driva framtidens äldreomsorg tillsammans med oss på Högdalen vob. Som ledare har du ansvar för att leda, planera och utveckla verksamheten och medarbetare utifrån verksamhetens uppställda mål. Du omvandlar mål till konkreta handlingar och resultat.

Du har personal-, budget- och verksamhetsansvar för en stor verksamhet som du leder tillsammans och genom andra chefer. 

Ditt uppdrag kommer till stor del handla om att skapa ännu bättre strukturer, ordning och tydlighet i verksamheten.  

Du har bl.a. tillgång till interna stödfunktioner. Vi arbetar utifrån samverkansavtalet FAS 05, som reglerar kring våra arbetsplatsträffar, lokalsamverkansgrupp etc.

Kvalifikationer
Vi vill att du som söker ska ha en relevant högskoleutbildning som arbetsgivaren finner lämplig för tjänsten. 

Du ska ha flerårig dokumenterad och aktuell erfarenhet av arbete som ledare inom liknande verksamhet. För att vara framgångsrik i uppdraget krävs det att du har chefserfarenhet från stora verksamheter och bred kunskap om ledning, styrning samt samverkan. Erfarenhet av att arbeta i en politisk styrd organisation är mycket meriterande. 

Personliga egenskaper
Du arbetar resultatorienterat och du har förmågan att se helheten.  

Du är trygg, stabil och har förmåga att leda och motivera dina medarbetare med delaktighet samt engagemang. Du ska ha ett förtroendeingivande, tydligt och bestämt ledarskap.  

Olikheter ser du som en tillgång på arbetsplatsen och du har ett inkluderande arbetssätt. Din samarbetsförmåga är mycket god, du är intresserad av dina medarbetare, lyssnar och kommunicerar professionellt och konstruktivt. Du skapar struktur, ordning och är uthållig. 

I den här tjänsten behöver du ha goda svenska språkkunskaper i tal och skrift samt goda IT-kunskaper för att kunna dokumentera och hantera vardagliga arbetsuppgifter via de system vi använder. 

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågan.

Övrigt
Vi tillämpar personlighetstester i samband med rekryteringen.  

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.