Universitetsadjunkt/lektor i informatik med inriktning programmering

Högskolan Väst är Sveriges ledande högskola inom Arbetsintegrerat lärande (AIL) och har regeringens uppdrag att utveckla AIL. Genom AIL skapas kunskap i samverkan med andra och görs tillgänglig för fler. Högskolan bedriver utbildningar med AIL-inslag på grund- och avancerad nivå samt egen forskarutbildning inom AIL och produktionsteknik. AIL är även ett angeläget forskningsområde tillsammans med produktionsteknik och barn- och ungdomsvetenskap. I den nya satsningen Primus kombineras forskning inom teknik och lärande. Högskolan bedriver också forskning inom ett flertal andra områden.

Högskolan Väst har ett högt söktryck, rekryterar brett och en hög andel av studenterna etablerar sig på arbetsmarknaden. Högskolan finns centralt i Trollhättan och har 13 000 studenter och 700 anställda. Högskolan arbetar aktivt för en inkluderande arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvaliteter som mångfald tillför verksamheten.




Högskolan Väst söker universitetsadjunkt eller lektor i informatik med inriktning programmering

Informatikämnet på Högskolan Väst har en lång tradition av forskning och utbildning och befinner sig i ett expansivt skede med många utmaningar.

Utbildning i informatik bedrivs inom ramen för fyra program på grundnivå, ett på avancerad nivå och i forskarutbildning. Forskningen inom informatik handlar om organisationers och samhällets digitalisering främst utifrån tre olika verksamhetsfält: IT och lärande, Vårdens digitalisering och Industrins digitalisering.

Arbetsuppgifter:
Anställningen omfattar främst undervisning inom ämnet informatik vilket primärt innefattar kurser som berör programmering och databasutveckling.

Behörighetskrav:

För anställning som universitetsadjunkt krävs:
- Avlagt magisterexamen i informatik, eller i närliggande ämnesområde inom IT (t.ex. datavetenskap eller systemvetenskap).
- Visad pedagogisk skicklighet. Om högskolepedagogisk utbildning saknas kan anställning ändå ske under förutsättning att den anställde genomför utbildningen under anställningens två första år.

 För anställning som universitetslektor krävs:
-Avlagt doktorsexamen i informatik, eller i närliggande ämnesområde inom IT (t.ex. datavetenskap eller systemvetenskap).
- Visad pedagogisk skicklighet. Om högskolepedagogisk utbildning saknas kan anställning ändå ske under förutsättning att den anställde genomför utbildningen under anställningens två första år.

För denna anställning krävs dessutom:
- Förmåga och erfarenheter av att undervisa på svenska
- Goda kunskaper och erfarenheter i programmering i C# och Java eller annat närliggande programmeringsspråk
- Goda kunskaper och erfarenheter i webbprogrammeringsspråk som HTML, CSS, och JavaScript
- Goda kunskaper och erfarenheter av serverskriptspråk som PHP och ASP.NET
- Goda kunskaper och erfarenheter i att modellera och administrera relationsdatabaser
- Dokumenterad god samarbetsförmåga

Meriterande för anställningen:
- Erfarenhet av att arbeta vid högskola eller universitet
- Förmåga att undervisa på engelska

Bedömningsgrunder:
Särskild vikt fästes vid graden av pedagogisk och vetenskaplig skicklighet samt förmågan att utveckla utbildningsverksamhet i samverkan med kollegor och det omgivande samhället. Vid bedömningen av skicklighet beaktas anställningens ämnesområde, ämnesbeskrivning och arbetsuppgifter.

Övrigt:
Anställningen är en tillsvidareanställning.

I urvalsprocessen kan det bli aktuellt med provföreläsningar, arbetsprov, intervjuer och referenstagning.

Ansökan görs digitalt via vårt rekryteringsverktyg. De underlag som inte kan skickas digitalt, exempelvis böcker och publikationer, ska märkas med referensnummer R 2022/193 och skickas i ett exemplar.

Ansökan ställs till:
Högskolan Väst
HR
461 86 Trollhättan

Sista ansökningsdag är 2022-10-18

Vi undanber oss all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser.

Institutionen för Ekonomi och IT eftersträvar jämställdhet och mångfald inom samtliga yrkesgrupper. Vi välkomnar sökande med olika etniska och kulturella bakgrunder. För oss är det självklart med ett inkluderande arbetsklimat och att våra medarbetare kan kombinera arbete med ett aktivt föräldraskap.